太平人寿2006年个险新《基本法》日前出台实施,与以往注重绩效考核的基本法相比,新的基本法中关于“诚信建设”和“个人发展”成为重点内容,为代理人的职业发展规划了方向。

    据了解,目前代理人队伍中存在的一些短期行为现象,已经扩展为影响队伍稳定性及长期发展性的问题。为此,太平人寿在新版《基本法》中着重强调了业务人员的长期素质建设问题。主要将业务人员的利益目标与长期发展目标相结合,设置长期良性发展的不同阶段,引导业务人员持续健康成长,让业务人员有目标、有收益、有信心长期发展寿险事业。