新华网上海8月17日电（记者季明　胡作华）种种迹象表明，在产业能级正处于更新换代之中的长三角地区，从事简单劳动的“普通技工荒”局面已得到相当缓解，但是高级技工人才短缺的现状却成为令各地企业头疼的大事。

　　德国汉高公司日前刚刚举行了一次黏胶行业的技工技能大赛，进入最终决赛的20名选手不仅获得下榻五星级宾馆的待遇，冠军更可获得一万元奖金。

　　“许多人都说劳动力资源丰富、成本低是中国经济最大的竞争优势，但我们在实际过程中却感到，劳动者素质低、劳动熟练程度差已经严重影响这种优势的发挥，”汉高公司技术工业部经理周炜说。

　　周炜告诉记者，在实际操作中，许多技工首先是找不到出现问题的地方，即使找到了问题点也不能因地制宜，结合不同操作环境选择正确的解决方案，结果导致问题依然故我，损失不断扩大。

　　根据绍兴市发改委的预测，全市高级技工以上人才在技能人才总量中只占不到5％，高级技工和熟练工“缺口”在16万人左右。

　　据宁波市劳动保障部门的调查显示，去年底宁波从事制造业的工人为120万人，其中，高级及高级以上技术工人人数仅有不到2万人。宁波市企业高级技师、技师缺口高达74％，中高级技工缺口达68％。

　　即使在一直以拥有一支“产业工人大军”而自豪的上海，也同样面临寻找高级技工人才的挑战。据上海市有关部门预测，未来3年，上海全市年均高级技工的需求约1．8万人，大部分集中在工艺设计、机械加工、电器设备、光机电一体化等产业。

　　许多用工单位表示，目前长三角的高级技工市场处于“窘境”之中——年龄大的经验丰富，但过去从事的行业已经落后，再让他去学新知识有些勉为其难；年纪轻的接受能力强，上手很快，但普遍作风比较浮躁，钻研精神不够，更重要的是技工这个行业需要时间的积累，许多问题只有依靠经验才能解决。

　　关于高级技工荒方面的报道甚至成为长三角区域内新闻的一大“亮点”：上海一民营企业开价40万元请来三位日本“洋技工”；江苏28万元聘不到高级电焊工；杭州开出6000元月薪，3个月只招到两名技工……

　　上海社会科学院人力资源研究所研究员王振认为，除去新闻炒作的成分，上述报道还是足以说明面临经济转型升级任务的长三角地区，以高级技工为代表的劳动者素质提高，已经成为迫在眉睫的任务。

　　缩小高级技工人才需求与供给之间的差距，长三角打出政府、企业和学校联手的“组合拳”。上海市政府提出，从今年起，上海城市教育费附加用于中等职业教育的比例从22％提高到30％，此后，每年提高一个百分点，到2010年这个比例将达到34％。同时设立区县职业教育专项经费、高等职业教育专项经费。

　　长三角企业也纷纷加大了培养高级技工的力度。传化集团有限公司董事长徐冠巨说，现在都说企业是自主创新的主体，但很多人一提起企业的自主创新就会问公司引进了多少博士硕士，其实真正的创新往往来自于处于生产一线的技术工人，即使是在实验室里创造的发明也必须由工人到生产中用实践去进行检验。

　　加快高级技工人才培养，徐冠巨认为对所有企业而言都是适用的，“难道我们能一直依靠一支拥来挤去的‘民工潮’队伍，去支持不断成长的国民经济产业链吗？”（完）

(责任编辑：马明超)