G鹏博士昨日发布董事会公告，推出其首期股票期权激励计划(草案)。激励计划拟向公司高管及核心技术人员授予1200万份股票期权，股票来源于向激励对象按期权同等数量定向发行。令市场关注的是，市值考核作为行权条件被首次引入上市公司高管股权激励计划。

分析人士称，这将提升该公司的市场关注价值。

　　据悉，其期权激励对象包括公司的董事(不包括独立董事)、监事、高级管理人员、主要业务负责人及参控股公司主要负责人员，以及由董事长提名的骨干人员和有特殊贡献人员。在该激励计划获批准后，1200万份股票期权将一次性授予给期权激励对象，占本期权激励计划签署时鹏博士股本总额14179.608万股的8.46%。持有股票期权的激励对象，可以在计划有效期内(自股票期权授权日起的四年时间)的可行权日按照预先确定的行权价格6.56元购买1股公司股票。

　　激励计划有效期为自股票期权授权日起的四年时间，分三期行权，每期行权数量均为400万股。第一个行权期为，在满足规定的行权条件下，自授权期权激励对象日起满一年后的下一交易日起至授权日起满两年的交易日当日止；后两个行权期分别往后递加一年。公司对每个行权期分别设置了相关行权条件。

　　行权条件除了财务指标，还首次引入了市场指标。其中，各年度(2006年、2007年、2008年)财务指标为净利润与加权平均净资产收益率比2005年均分别增长超过1倍、3倍、6倍。市场指标则为各年度(2006年、2007年、2008年)相比2005年，公司市值的增长率不低于上证综指的增长率或降低率不超过后者的降低率。其中的“公司市值”及“上证综指”以2005年度值为固定基数，2005年度的“公司市值”及“上证综指”的计算以2005年最后一个交易日数值为准，2006、2007、2008年度的“公司市值”为当年第一个交易日至最后一个交易日公司市值的平均值，2006、2007、2008年度的“上证综指”为当年第一个交易日至最后一个交易日上证综指的平均值。

　　北京首放分析师陈志对此表示，G鹏博士股权激励计划行权条件要求公司股票跑赢大盘，无疑对股价有一定促进作用。事实上，G万科等此前已实施高管股权激励计划的公司股价走势均一路上扬。该激励计划将给公司带来一定的市场关注价值。不过，由于2005年该公司每股盈利只有2分钱，基数很低，因此一定程度上减弱了市场对其未来业绩的预期。

　　北京证券策略分析师张九辉曾表示，尽管实施了股改，但国内证券市场目前尚不够成熟，此前毫无经验的上市公司股权激励制度只能是在实践中完善。

(责任编辑：张雪琴)