最近，电力行业在管理层中率先降薪，引发了“垄断行业高薪”的新一轮讨论。

　　　自“电抄表工年薪10万”曝光以来，关于“垄断行业高薪”的问题就成了社会大众讨论焦点。而最近电力行业在管理层中率先降薪，又引发了新一轮的讨论热潮。针对这种现象，中国人才热线推出了“如何看待垄断行业降薪”的社会调查。

　　此次调查在北京（9%）、上海（13%）、广州（20%）、深圳（37%）、江浙（5%）、西部城市（8%）和其他城市（8%）展开，共回收3600份有效问卷。受访者中专科及以下学历占41%、本科学历占52%、研究生及以上学历占7%。

　　超过八成受访者认为垄断行业高薪不合理

　　调查显示，多达83%的受访者认为垄断行业高薪不合理。

　　值得注意的是，受访者当中有25%现在或曾经供职于电力、石油、公路等被认为涉嫌“垄断”的行业，其中超过90%的人认为“高薪”不合理，比例甚至超过了总体水平，而他们对此似乎更有发言权。

　　而未曾供职过垄断行业的受访者，却有20%认为垄断行业高薪是合理的，究其原因：一方面是不知其薪金的结构组成和工作性质，另一方面认为垄断行业中一些高危行业应当领取高薪。

　　另外，当被问到“高薪”能否提供高质量服务时，超过九成受访者毫不犹豫地选择了不能，这也是社会大众对垄断行业抱怨、指责最多的地方，拿着高薪却不能带来优质的服务。

　　缺乏竞争带来的高利润是“高薪”症结

　　是什么原因导致垄断行业的高薪呢？多数（61%）受访者认为是垄断行业缺乏有效的市场竞争，因此利润较高。

　　当被问到“垄断行业高薪现象主要表现在企业中的哪个层面”时，只有23%的受访者认为集中在企业高层，其次26%受访者认为集中在企业中层，极少（仅1%）受访者认为在企业下层，而绝大多数（50%）受访者还是认为企业上、中、下三个层面都包括。而中国人才热线资料显示，垄断行业的平均工资水平至少是其他快速消费品、家电等完全竞争行业的3倍以上。

　　过半受访者认为电力行业降薪是迫于舆论压力

　　调查显示，82%受访者支持垄断行业降薪。在这部分被访者当中，40%的人认为垄断行业薪水过高，影响社会公平，排列支持降薪原因的首位。

　　但也有8%受访者不支持垄断行业降薪。交叉分析显示，不支持降薪受访者多正在从事这些行业的工作。

　　调查结果显示，超过一半（52%）受访者认为电力行业降薪是迫于社会舆论的压力，占降薪原因之首。九成受访者认为电力行业降薪后，其薪资水平还是要高于其他完全竞争行业，降薪只是相对行为。

　　电力行业降薪难以带动其他垄断行业降薪

　　电力行业工资的下降必定会带来电力成本的降低，但当被问到会不会带来电价下降的时候，82%受访者认为不会。但当被问到电价为什么不会下降的时候，半数人认为高电价可以有效抑制电力浪费，而另一半人则认为没有降价必要。

　　当被问到电力行业降薪是否能带动其他垄断行业降薪时，44%的受访者比较有信心，认为可以带动其他垄断行业降薪，而更多的人（56%）则认为不会产生连锁反应。

　　而如何才能实际解决“垄断行业高薪”这一舆论焦点问题呢？57.5％的受访者认为关键还是增强行业的竞争性，让市场竞争解决高薪的问题。另有16.9％的受访者认为这些企业制定合理且透明的财务制度，供公众监督。而认为应该加强政府相关部门监管的人则并不多（9.5％），同时接近一成的受访者也表示，垄断行业内部也应该避免“一刀切”地减薪，避免殃及一些收入并不高的员工。（记者程维 ）

(责任编辑：王燕)