深圳龙华镇林立着无数全球知名公司在华的工厂，台湾鸿海精密工业富士康公司在中国内地最大的工厂便位于这里。富士康是苹果电脑、诺基亚、英特尔、惠普等公司在华代工厂，负责在华组装受代公司的产品。近期，由于境外媒体的一篇报道，富士康成为这些公司的鸡肋。

　　8月19日，苹果电脑公司以在官方网站上发布信息的方式宣布，该公司对富士康龙华厂的调查已告一段落，富士康龙华厂工人的工作时间的确超过苹果电脑规定的最高标准，但富士康龙华厂并不存在强迫工人劳动的现象。富士康龙华厂负责苹果电脑拳头产品ipod的在华组装。今年6月份，英国《星期天邮报》报道称，富士康龙华厂有虐工行为。

　　调查源自“ipod之城”

　　“中国iPod生产工厂的员工每月工资只有27英镑（合50美元），被强迫每天工作15个小时。”这是6月出自《星期天邮报》一篇“ipod之城”的报道。而苹果公司规定的员工最高工作时间为60小时/周。富士康龙华厂共有约6万名工人，其中与生产iPod有关的约为3.2万人。

　　“富士康龙华厂的员工每周的工作时间超过了60小时。这些工人超时工作的情况占1/3，而且有1/4的时候一周连续工作6天。”苹果电脑发言人史蒂夫·道宁当天对“ipod之城”做出回应。苹果电脑补充说，调查中没有发现“强迫工人上班”的证据，工人可以拒绝加班要求，并且不会受到惩罚。

　　苹果电脑同时还指出，调查中更未发现如报道中所称的富士康龙华厂雇用了童工的情况。富士康龙华厂为工人提供了各种生活保障，该厂的工作、生活环境都不错。公司正迅速采取措施来解决上述问题和其他相关问题。

　　苹果电脑在“ipod之城”弄得满城风雨后，立即介入调查。当天，苹果电脑发言人表示，苹果电脑在6月份组成了一个审查小组。该小组成员随后前往富士康龙华厂与该厂工人进行了面谈，反复检查了工作日志，并亲自到工厂车间及员工宿舍查看。

　　真是虚惊一场？

　　就在苹果电脑公布调查结果、描绘富士康龙华厂工人现状的当天，国际自由劳工联盟一名负责人却批评了这份报告，他说：“我们对苹果的报告不以为然。”

　　首先，他认为，调查的人数太少，结果很片面。“苹果电脑在中国的这家工厂共有约3.2万工人，但仅有100人与审查小组进行了面谈。”

　　富士康发言人丁祁安称，“ipod之城”明显与事实差距过大，并且有恶意诬陷之嫌。作为一家全球性跨国企业，公司不可能有报道中所描述或暗示的剥削劳工的事，公司将对此保留法律追诉权。该公司资深副总、运营总监李金明也表示，这是某些商业机构在攻击iPod，而富士康作为代工厂被卷入其中。

　　当加班已成习惯

　　苹果电脑当天虽然表示富士康龙华厂的工人“都能保证挣到当地规定的最低工资水平”，并称在接受面谈的100名员工中，有半数的收入都超过最低水平。但这个最低水平到底是多少呢？苹果电脑并没有说明。据“ipod之城”透露，最低收入仅为27英镑（405元）。

　　与27英镑相比，ipod的利润、苹果电脑的盈利数字都是天文的了。IDC分析员曾经通过拆解一台iPod Shuffle推算出成本。他估计，ipod的总成本为59美元（470.5元），以该产品的零售价99美元（789.5元）来算，苹果公司的利润为40美元，毛利率大约为40%。该公司公布的最新财报显示，净利润4.1亿美元，同比大增41.4% 而富士康更是预料今年销售额高达100亿美元。

　　而对于工人们来说，要想得到更多的收入，只能通过加班。因为加班的费用是平时工作时间的1.5至3倍。富士康龙华厂的工人收入主要靠加班。但令人惊讶的是，多数工人认为，加班并不错，可以挣更多的钱。

　　由于制造业发达，以及劳动力比较廉价，外企在华类似的劳资纠纷案件呈增长趋势。而这种现象，也不光出现在外企在华的制造工厂，所谓的外资“白领”也遭遇着不得不加班的命运。

　　北京市英岛律师事务所律师刘德玉表示，工人加班要适当，而工人更应该维护自己的合法权利，工厂工会应该配合职工享受这项权利。只有职工站出来维护自身权利，求助于法律，法律机构才能够取证等。他同时强调，在薪水方面，工会也应该配合职工，适当要求工厂加薪。(作者:李薇)

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