很多企业做不大做不强，不是没有优秀的人才，也不是没有严格的管理，缺乏的往往是企业道德和良知。

　　上海市日前将该市最低工资标准由每月690元提高到了750元。然而政府这一保护劳动者权利的举措，却使一些单位的职工忧心忡忡：在他们那里，最低工资标准被当做了“标准工资”来执行（《工人日报》8月22日报道）。企业把最低工资标准当成一些员工的“标准工资”，虽然没有违反有关劳动保障的法律法规，但拷问的却是企业的良知。

　　最低工资标准是针对当前不对称的劳资关系提出来的，它规定了用人单位依法应支付给劳动者的最低劳动报酬，其目的是维护劳动者的合法权益。最低工资标准实际上是一个法律底线，用人单位把作为法律底线的最低工资当做一些员工的“标准工资”，不仅是对最低工资标准的误解或曲解，更显示出一些用人单位对员工利益的漠视。

　　最低工资标准与最低生活费不同，最低工资标准本身并不是工资支付的一个实际标准，而只是为用人单位提供了一个正常支付报酬的法定底线。企业与劳动者签订劳动合同、确定劳动报酬时，应当按照劳动者的岗位职责、个人业绩和企业效益确定实际工资水平。如果企业简单地把最低工资标准当做一些员工的标准工资，显然有失公平且反映出企业对员工薪酬设计的不科学。大凡有生命力的企业，无不具有人性化、科学化的薪酬体系，绝不会为了节约企业的开支，而在员工的薪酬上吝啬。

　　在市场竞争激烈的环境下，企业生存发展的确不容易。对于那些生存困难的企业，如果为了不违反法律而把一些员工的标准工资确定为最低工资标准，还可以理解。但是对于那些业绩增长良好的企业，则不应把最低工资标准当做一些员工的“标准工资”，至少应高于最低工资标准。然而，不幸的是一些效益并不差的企业也在这样做。有的企业管理层拿着十几万元的年薪，而一些基层岗位的员工却一直享受着最低工资标准的待遇。

　　一些企业之所以把最低工资标准当成“标准工资”，主要是这些企业压根就没有把员工当做企业的重要一员，更没有考虑到要尊重员工的劳动、维护员工的权益。业绩在增长、利润在提高，但不见员工工资在增长成为一些企业的常态。在当前劳动力市场处于“买方”市场的情况下，员工的可替代性非常强，企业不愁低工资的工作没有人去做。于是种种变相压低或不主动提高员工工资的做法在一些企业流行，把最低工资当成标准工资就是其中一种。

　　处于相对强势地位的用工方———企业，变相压低员工工资实际上是企业道德的沦丧和企业良知的迷失。我国的很多企业做不大做不强，不是没有优秀的人才，也不是没有严格的管理，缺乏的往往是企业道德和良知。期待我们的企业多在经营战略、技术创新、改善管理等方面下工夫，而不要把精力浪费在如何克扣员工上面。

　　□方家平（武汉公务员）

(责任编辑：崔宇)