一项调查显示，有92%的雇主认为“海归”的竞争力下降了，归纳起来，主要有4点原因：第一，海归的期望值比较高，自我定位不准确。第二，国内学历的竞争力上升。第三，洋文凭的含金量总体有所下降。第四，海归人员增多，不再物以稀为贵。

　　某寿险公司董事总经理齐莱平认为，很多“海归”的期待值非常高，他认为出国几年，不管学得如何，总之拿了一个洋文凭。而回来后，他却瞧不起这里，看不上那里，认为什么都可以胜任，并且不愿意从基层做起。

　　某手机制造企业人力资源经理赵九阳说，从教育背景来看，目前中国国内学生接触的知识，实际上和国外没有太大的差异，在学校也接受了很好的语言教育。在毕业的时候，已经具备了非常好的能力，所以说语言上没有非常大的差异，因此“海归”的优势也越来越弱化了。

　　某IT企业副总裁乔健介绍说，我们在招人的时候会格外重视留学人员去的是哪个国家，学习的是什么专业。如果发现出去到的是一个很普通的国家，很普通的学校，只是交了很多钱去读了一个书，我们会格外慎重。

　　某影像产品公司人力资源副总经理管然表示，技能是能够产生绩效的能力。有的归国人员会说：“我的能力很高啊。”而这种能力，可能指的是过去的能力，只具备的是书本上的系统知识结构，并不一定能够直接转化成他完成既定工作或者目标所需要的技能。

(责任编辑：胡立善)