本报记者 沈娟 发自上海

　　身材娇小的戴佩清在其代理的诸多永乐员工心目中特别高大。戴佩清是上海市律和理律师事务所的律师，这段时间以来，她一直在为帮助永乐电器(0503.HK，下称“永乐”)的员工向公司追讨加班工资而奔波。

　　“永乐的薪酬计算方式完全是不合理的。工人加班得不到应得的报酬，我手头的官司大多数都是如此。”戴佩清日前向《第一财经(相关:理财 证券)日报》透露，“现在我代理的永乐拖欠员工工资差额的所有诉讼大约有50多起，共涉及金额有200万元左右。”

　　让戴佩清感到信心十足的是，已经有7起员工追讨加班工资的诉讼得到了法院的支持。“我从2005年开始受理员工状告永乐的案件，到2005年底，变成成批受理类似诉讼。9月中旬，还有一批10多人的诉讼要开庭。”

　　200万元加班工资差额

　　这种情况在永乐真的很普遍吗？

　　一位已经起诉永乐的员工告诉记者：“我在永乐工作的4年多时间里面，基本上都是白天上班，晚上加班，我们很多员工都是这样。为了多拿点薪水，在永乐没日没夜地工作。”

　　戴佩清称，在很长一段时间里，永乐的一部分员工的工作时间是，每天正常工作10小时，每月休息两天，只有每月工作满28天、每天满10个小时才可以算是满勤，也就是之外才算是加班。“这一切都不合理的，我在法庭上将这些一一进行解剖。”戴佩清表示，“工资标准不合理，工资计算的时间也不合理，加班工资的计算方式也不对。”

　　在戴佩清代理的诉讼中，已经帮助员工追讨到的加班工资差额每个人都在4万~5万元不等。

　　永乐新闻发言人黄建平对于这项拖欠员工工资的诉讼并不讳言。他告诉记者，只要是法院认定的，永乐都予以承认。但当记者问及，有律师称此类诉讼至少有200万元以上的金额，黄建平仅仅表示，法院说是多少才是多少。

　　谁在逃避责任？

　　事实上，戴佩清的官司并不是一开始就是占据上风的。

　　“最早开始起诉的时候，南汇区人民法院认为员工不应该起诉永乐。”戴佩清告诉记者，“当时的一部分员工签署劳动合同的对象是永乐的子公司上海高地储运有限公司(下称‘高地’)，法院认为员工应该告高地。”

　　戴佩清通过蛛丝马迹的证据找到了高地和永乐的关联性。“我们完全有能力证明，永乐所有的其他子公司都是和永乐有关联的，永乐应该承担这些责任。”戴佩清义正辞严地表示，“最后法院还是受理了员工对永乐的直接起诉，而且员工还胜诉了。”

　　关于执行的问题

　　尽管黄建平对此表态说，只要是法院认定永乐应该执行的，永乐一定会执行，但一位已经法院判定胜诉的永乐员工却向记者表示，拿着法院的判决书，他们去永乐要钱却也很难要到。

　　从法律程序上来说，员工对于拿不到钱的这种担心应该没有必要，戴佩清告诉记者，法院的判决书上要求永乐在法院判决之后的10天内支付赔偿，最近的几例诉讼是7月28日下来的，但是员工还没有拿到钱。

　　“如果永乐目前不支付相关款项，律师可以通过法院要求永乐强制执行。”日前，戴佩清已经向法院申请了强制执行。

　　谁为永乐员工埋单？

　　一个工人需要支付的工资差额只是几万元，但是从记者了解到的情况来看，一大批从永乐离职的员工都在等待这样的法律诉讼为自己讨回公道。

　　除了戴佩清手中已经受理的50多人，200多万元的数字，类似的诉讼也许还有更多。

　　已经转手卖给国美的永乐在其8月14日的半年报中披露，今年上半年永乐的净利润1501.8万港元,较2005年同期的1.4亿港元下降了89%。永乐昨日收盘价格为1.97港元。

　　按照此前两公司的协议，国美并购永乐公布之日，即7月25日的95天以后，永乐的股东选择是否接受收购建议，如果交易获50%以上永乐股东接纳，国美便可获得永乐控制权；在此后的14天就是要约结束日，如果符合90%之最低接纳条款后，可进行有效的强制性收购来完成中国永乐的下市。

　　永乐员工的诉讼还在进行中，也就是说，最终为永乐员工加班工资差额付费的，很可能是国美。

(责任编辑：毕博)