本报记者 徐国杰 上海报道

    刚一见面,还没开始采访,海富通总裁田仁灿就抛给记者一个问题,“你认为基金公司公平对待所有投资者的最根本保障是什么？”田用热切的眼神注视着记者斩钉截铁地说,“只有透明化一条出路,透明是保障基金投资公平、公正,有效防范道德风险的唯一渠道。

”

    投资透明化十分关键

    透明公开不仅仅是海富通在公募基金管理上的目标,更是其在年金市场上屡夺大单的可靠武器。他说,投资是一项专业、复杂的系统工作,更需要透明,便于投资者观察了解基金管理人是否言行一致,是否按照原先承诺的事项履行。

    作为首批获企业年金基金投资管理人资格的基金公司之一,海富通在这一年多来,积极出击,签下了亚泰集团、淮北矿业等多家大型企业的年金合作协议,积累了一定的年金投资管理经验。对于如何获得年金业务及如何运作,田仁灿有着深切的感触,他表示海富通对开展年金业务的第一个定位是：年金不是急功近利的业务,年金关系到广大职工的养老问题,对基金公司而言必须要有长线思想,不能简单地当成商业生意。

    其次,企业年金的投资者群体更为关心资金的安全和合理增值,这对基金公司的资质提出了更高的要求,投资管理人必须是可长期信赖的。也正是基于让投资者更加放心的理念,海富通于2004年在业内率先聘请世界知名评级机构惠誉对公司进行资产管理业务评级,并达到AM2(中国)的评级结果,而要想通过这个苛刻的长达五个月的评级,海富通必须要展示所有的决策程序、选股流程,而且每年都要复评,这些流程要经得起长期的检验。

    田仁灿指出,资产委托管理就源自信任,这是其业务发展的基石。企业在选择年金投资管理人时应要选择这样的公司：有令人信服的治理结构和管理体制,以防范任何形式的利益输送；有高素质、稳定技能组合的团队,严谨的投资纪律和透明的决策程序,有自我纠错和严密风控和合规体制。他表示,年金业务并不是某个部门的任务,在实施上,海富通是将年金业务放置在公司整个资源平台上的。

    恶性竞争不可取

    对于目前年金市场上时有出现的竞相压价、攀比收益率的现象,田仁灿很是忧虑。他认为,通过资产管理为投资者追求收益这是基金公司与生俱来的使命,但在目前市场上对于收益率不是谈得少而是谈得太多,对于风险却揭示得过少,而这正是此前证券市场屡屡让投资者失望的原因所在。风险和收益是一对不可分割的孪生兄弟,只谈收益不谈风险,使得投资者不能明确其预期,失去了合理确定收益率的基础。“对于目前竞争激烈的年金市场,投资者有必要冷静观察,再作选择。”他说,“回顾历史可以发现,有很多金融风险就是由于市场参与者为争夺业务而不顾风险造成的。这实在值得引起市场各方及监管部门的警醒。”

    拓展年金市场难题不少

    对于目前年金市场的发展阶段,田仁灿认为是刚刚开始启动,还需要各方培育。对企业而言,无论是员工还是管理层对企业年金都存在一个认识的问题,尤其是年轻人不能从中马上获益,要接受它需要一个过程。同时在税收上,企业年金中的个人支出部分以及在退休后领取年金时是否能够免税,尚无统一的国家规定。如果想推动企业年金尽快发展,国家在税收方面就应该有所支持,尽快出台一些鼓励的政策。

    另外,制约企业年金发展的还有一个流动性的问题。目前人员流动日趋频繁,企业年金却很难随着人员的流动一起流动,毕竟目前开展年金的企业还未覆盖各行各业中的大多数,个人的年金账户要想在全国范围内实现转移暂无可能。

    “万事开头难,但只要基金管理人本着谨慎长期合作的态度,用稳健的投资业绩回报企业,相信年金市场的大发展近在眼前。”田仁灿充满信心。