9月4日，广东省国资委向媒体公布了2005年度省属国有企业负责人经营业绩考核结果，据统计，参加考核的监管企业共20户，考核结果为：优秀等级10户，良好等级9户，较低等级1户。不过，这些企业负责人具体的“薪酬”如何，省国资委没有再透露。据悉，国有企业向负责人超标准发放薪酬，以非法收入论处。

　　广东省国资委强调，在实施考核过程中，各监管企业的会计报表编制比较规范，财务信息披露比较完整；而重大政策性问题由省国资委办公会议集体研究决定，以确保考核过程公正、透明。

　　广东省国资委官员向本报记者表示，去年以来，省属国企收入分配管理制度已经基本到位。2005年省属企业在岗职工年人均工资收入3．75万元，而20家省属企业负责人平均薪酬与中央企业和沿海地区相比，处于中等水平。

　　而记者也注意到，广州市政府2003、2005年公布的社会在岗职工年人均工资分别为2．82万元和3．38万元。

　　广东省国资委表示，对省属企业分配调控重点抓三块，即严格控制企业工资总盘子，工资的涨落随经营业绩上下调整；加强对企业本部员工的薪酬控制，这部分工资总额必须由省国资委审定；严格企业负责人的薪酬管理。按规定，企业工资总额的增长幅度必须低于本企业经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度。根据业绩考核结果，由广东省国资委确定企业负责人的年度薪酬标准，企业按照标准发放负责人的薪酬必须报国资委备案，企业不得超标准发放负责人的薪酬，否则，以非法收入论处。

(责任编辑：单秀巧)