文\惠正一

　　最近，美国有两位高管的去留问题掀起了华尔街的轩然大波。一位是百时美施贵宝公司（Bristol -Myers Squibb Co.）的彼得·多兰，另一位便是惠普赫赫有名的女老板帕特丽夏·邓恩(Patricia Dunn)。前者因为在试图与仿制药公司合谋推迟公司畅销药Plavix专利保护期而遭遇美国司法部刑事调查。后者则因非法探听其他董事会成员的家庭通话记录而惹来一身非议。

　　多兰将于今天半夜（美国东部时间周二上午）听候公司董事会的发落，而刚刚在公司董事会上挺过来的邓恩则在今天凌晨（美国东部时间周一上午）再次与董事会面对面。截至到记者截稿，关于其去留问题的争论还没有结束。

　　多兰的错在于不甘心失去公司最热销的药：Plavix，因此想尽一切办法拖延专利保护期，从而违反了游戏规则。邓恩则因过度强调了公司机密却侵犯了个人隐私，从而触及了美国民众最敏感的神经，成为了众矢之的。前不久，空客母公司EADS联席首席执行官诺尔·弗加德(Noel Forgeard)因恰好在空客A380延误事件之前抛售其本人及家人持有的EADS股票，最终被赶下了台。所有这些事件看似没有关联。但是细细推究，令这些高管们遭遇职业危机的原因不是公司决策上的失误，而都是伦理道德上的失当。

　　尽管不能说欧美的监管制度真能做到疏而不漏，但是有一点不可否认，在聚光灯下的CEO、董事长们无疑是战战兢兢，如履薄冰。在指点江山的风光背后，是华尔街无形的监控网络罩住了他们的一举一动。任何细微的差错若遇到合适的环境都有可能被曝光，甚至放大，引起危机。正是这张无形的网，将高回报牢牢地与责任和义务关联起来，让肩负众多中小股民托付的高层真正感受压力。

(责任编辑：孙可嘉)