公告内容:拟授予高管3500万份期权 净资产收益率10%是行权底线
泛海建设集团股份有限公司董事会于2006年9月22日分别以送达和传真的方式向全体董事发出召开第五届董事会第十七次临时会议的通知。会议于2006年9月27日以通讯方式召开。 会议审议通过了如下议案: 一、《泛海建设集团股份有限公司股票期权激励计划(草案)》(表决结果:4 票同意,0 票反对,0 票弃权)。公司董事会薪酬与考核委员会提交的《泛海建设集团股份有限公司股票期权激励计划(草案)》。李明海、黄翼云、韩晓生、郑东、张崇阳五名董事作为《计划》的受益人,未参加表决。公司董事长卢志强、公司3 名独立董事与该计划不存在关联关系,一致审议通过《计划》。《计划》的主要内容是公司拟授予激励对象3500 万份股票期权,每份股票期权拥有在授权日起四年内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股泛海建设股票的权利,激励计划的股票来源为泛海建设向激励对象定向发行3500万股泛海建设股票。
点评:
公司董事会审议通过了公司股票期权激励计划(草案)和考核办法,公司将授予激励对象3500万份股票期权,每份股票期权拥有在授权日起四年内的可行权日(期权授权日起满一年后)按照确定的行权价9.42元(目前公司二级市场股票现价)购买1股公司股票的权利。激励对象分期行权,自可行权日起的第一年行权比例不超过40%、两年内不超过70%,剩余部分可选择分次行权或一次行权,在四年内行权完毕。本期权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行3500万股。激励对象包括公司董事、监事、高级管理人员,行权首要条件是:激励对象行权的前一年度,泛海建设加权平均净资产收益率不低于10%。公司该股票期权激励计划的实施,将有利于建立股东与职业经理团队之间的利益共享与约束机制(由于高管的行权价格为目前公司二级市场股票现价,管理层只有通过提升公司业绩,推动股价上涨,持有的期权未来才有潜在收益),并从一定程度上保证公司未来业绩增长的可持续性,使公司长期稳健发展,增強公司的竞争力。
欲掌握更多重磅资讯,请登录www.wind.com.cn下载Wind资讯理财终端(完全免费)。
说明:
本栏目所评公告是从沪深两地交易所每日公开披露的上市公司公告中,精选出的部分最重要的公告。Wind资讯在对该部分公告进行评点时力求客观、理性和专业。赋予公告“短线”、“中长线”、“利好”、“利空”的属性,主要着眼于公告所载事项对上市公司生产经营的影响,而这仅仅是为了便于投资者对该则公告的性质有一个简单、快捷的判断,并不代表Wind资讯对该股票的推荐,与该股票二级市场走势也并不存在必然的因果关系。 作者声明:在本机构、本人所知情的范围内,本机构、本人以及财产上的利害关系人与所述文章内容没有利害关系。本版文章纯属个人观点,仅供参考,文责自负。读者据此入市,风险自担。 |