行长杨凯生透露,工行计划通过实行经济增加值(EVA)制度决定机构及员工薪酬,以进一步优化员工薪酬制度,并进一步建立健全激励约束机制。

    随着业务的发展和利润的不断增加,在成本收入比保持相对稳定的前提下,逐步提高员工的薪酬水平。

    工行机构调整主要是依据各地的经济、社会发展水平,以及市场客户需求而确定的。

    另一方面,机构设置也是基于优化区域布局、提高机构效率的考虑,不会盲目裁减。

    截至2006年6月30日,工行境内分行、网点及其他机构总数(包括总行)为18,038个。