本报记者　东霖　深圳、广州报道

　　令人费解的是，对于即将开业的信达证券而言，在挂牌前夜解散这些核心部门的员工，信达证券如何开业？

　　即使临近进入历史，汉唐证券还是给信达资产管理公司出了个难题???大批名员工需要的去职和总额高达1009万的欠薪。而让信达头痛的是，欠薪问题能否解决，直接决定了信达证券能否挂牌。

　　此前，坊间预计中国信达证券会在10月挂牌。

　　信达人员分流出路

　　“10月13日，由汉唐证券清算组综合组长梁忠兴带队，清算组派出的‘游说团’成员来到我们这里。”汉唐证券南京业务总部的一位留守人士告诉记者。除了综合组长梁忠兴之外，共有四人去了南京，他们分别是综合组副组长康英杰、综合组组员王忠友，另有一名律师。此前，从9月初到10月13日，上述“游说团”已经先后去了贵阳、北京、上海以及广州。汉唐证券分设在全国的地区业务总部共有六处，分别是上述五处以及深圳业务总部。其中深圳也是汉唐证券总部所在。

　　游说团四处奔走目的很显然???人员分流，清算组对于原汉唐证券员工的去留并没有采取一刀切的方式。

　　其中，可能会被保留下来的部门员工分别是经纪业务管理总部、资金管理中心、信息系统管理总部、并购业务总部、投资银行总部等部门，此外，各个营业部的人员也会被留用，而六个区域业务总部，研究所、资产管理总部、投资管理总部、自营业务管理总部、债券业务管理总部、风险控制总部的人员则将可能会被解散。

　　被解散的均是核心业务部门，他们所处的职位收入相对较高，被留下部门员工则以负责经纪业务人员为主。

　　在此之前，汉唐证券的投行业务被以500万元的价格卖给了太平洋证券。而汉唐证券研究所的人员在汉唐证券被托管之后，因为没有发放工资，已经全部离开，其中绝大部分跳槽到长江证券。

　　汉唐证券全部留守员工约有700人，其中将要解除劳动关系的约有100人。

　　令人费解的是，对于即将开业的信达证券而言，在挂牌前夜解散这些核心部门的员工，信达证券如何开业？

　　“其实信达在此之前还考虑过要裁撤来自宏源证券(行情 - 留言)的人员。”知情人士透露。因为在不良资产处理接近尾声的时候，“信达公司的人本身也需要考虑自己的出路，信达辞退原汉唐员工之后，就可以给自己留出位置。”某原汉唐员工如此猜测。

　　2004年11月，信达成为第一家获得中国证监会批准的具有保荐上市资格的资产管理公司。相关媒体报道，当时信达一位部门负责人就表示，信达自己有投资银行部门，只是独缺证券公司经纪业务资格而已。

　　坊间传言，信达资产管理公司曾考虑让宏源证券整合辽宁证券和汉唐证券经纪业务部门，最终实现其金融控股梦。

　　可以佐证这种说法的是，汉唐证券共有22个营业部(网上营业部除外)，而清算组为这22个营业部都派驻了总经理，这22人全部来自宏源证券。

　　但是信达最终发现宏源证券本身实力有限，难负重任。今年6月13日，信达将持有宏源证券40.07%的股权以53397.55万元的价格售予中国建银投资公司。信达资产公司决意整合汉唐证券和辽宁证券资产，在证券行业亮出中国信达的招牌。

　　此时，来自宏源证券的人便没有留下来的理由。但与此同时，这些来自宏源证券的人员已经没有退路：“它们原来在宏源证券的位置已经被别人坐了。”“经过争取，这些人最终获得留任。”

　　但是，现在被裁撤员工难以通过类似方式争取留任机会。

　　千万欠薪

　　由于汉唐的欠薪事件，汉唐证券各地员工纷纷签名上访，申诉书已经送到中国证监会以及各地的证监部门。

　　按照申诉书的表述，这些欠薪包括三部分，一部分是暂缓发放部分。2004年9月22日，托管组发文，决定对六个业务总部个别部门全体员工、各部门负责人工资中的30%实行“全额计提，暂缓发放”的政策。上述政策执行到今年4月。当时这些员工的工资水平在6500-10000元的区间。按照最低6500元计算，将人数简化成100人，则拖欠上述被裁员工薪酬约为409万元。

　　此外，托管之后，员工部分社保仍在交纳，而公司部分社保没有予以交纳，上述情况持续到今年9月，因此按每月公司平均应为每人缴纳1500元计算，欠缴社保405万。

　　此外，经济补偿金方面，人均工作时间3年，按照劳动法相关规定，应补偿工资三个月，总额约为195万。

　　上述三项合计约为1000万。

　　为了了解是否如上述材料所言，存在欠薪问题，记者分别致电汉唐证券清算组组长梁忠兴，以及副组长康英杰，梁忠兴表示不愿多说。而康英杰则表示，此事不是三言两语可以说清楚，“以后再说”。

　　汉唐如今事件的真正形成，其实是一个双输的局面。

　　员工不在解除劳动合同上面签字，则汉唐重组无法完成，那么中国信达证券也无法挂牌。

　　而对于员工而言，在汉唐证券被信达资产管理公司托管之后，汉唐证券地区业务总部的业务完全停顿。“2004年9月汉唐证券被托管，我们自营部门的业务全部停顿，所以当时我们普遍认为到了当年年底我们就会被要求离开，但是到了2005年，我们被要求续签一年合同，到了今年，我们又被要求续签半年合同。合同期到今年9月30日。”原汉唐证券自营部门员工告诉记者。

　　上述人士告诉记者，“在这期间，主要工作就是帮助安抚过来追讨保证金的客户以外，原有的业务已经完全停顿，但是每天还是被要求上下班打卡。而工资则还是按照汉唐证券原工资水平。”

　　“如果清算组2005年就让我们离开，那么省下的又何止千万。但是到现在，我们丧失了众多的再就业机会，而信达方面又付出了巨大的维持成本。”

　　事后看来，其中的400万元欠薪完全可以避免，某人士表示，信达托管之初，完全可以提出，由于公司这些部门业务完全停止，所以按照原工资水平的70%发放工资。这样，这部分纠纷就不会存在。“之所以事情发展到这种地步，完全就是因为清算组管理不当所致。”

　　而蹊跷的是，按照当时的说法，其中总额超过400万的欠薪已经被“全额计提”，那么现在又在何处？截至发稿，记者没有找到答案。

(责任编辑：陈晓芬)