第五届“亚洲最佳商业领袖奖”在港隆重揭晓

　　摩托罗拉中国总裁高瑞彬荣膺“亚洲人才管理奖”

　　2006年10月26日，由全球最具权威财经媒体CNBC财经电视台主办的第五届“亚洲最佳商业领袖奖”在中国香港举办了盛大的颁奖典礼。来自印度著名汽车制造商马辛德拉公司（Mahindra & Mahindra）的副董事长兼总裁安南德·马辛德拉（Anand G. Mahindra）摘得“亚洲年度最佳商业领袖奖”桂冠。“2006中国最佳商业领袖奖——年度企业公民奖”获得者，摩托罗拉（中国）电子有限公司总裁高瑞彬，在来自亚洲地区的30名候选商业领袖中脱颖而出，一举摘得“亚洲人才管理奖”，成为继海南航空有限公司董事长陈峰(陈峰新闻,陈峰说吧)之后，又一位在“亚洲最佳商业领袖奖”评选中有所作为的中国商业领袖。

　　第五届“亚洲最佳商业领袖奖”六项大奖的得主分别为：

　　亚洲年度最佳商业领袖奖：授予马辛德拉公司副董事长兼总裁安南德·马辛德拉，以表彰在在他的远见卓识和领导下，使公司不仅致力于为员工谋求培训和福利，还积极参与社会公益事业，被公认为印度最受尊敬的公司之一。如今，马辛德拉公司已逐渐发展成为一家极具创新和进取精神的企业。

　　亚洲人才管理奖：授予摩托罗拉（中国）电子有限公司总裁高瑞彬，以表彰他从言论到实践中对人才重要性的认同和支持，在公司制定并推行了各种制度，以发掘、发展和保留世界级人才。

　　亚洲年度企业家奖：授予新华财经有限公司首席执行官弗雷迪·布什（Fredy Bush），以表彰她所具备的把握时机的能力、挑战陈规的勇气、拓展新业务的魄力和鼓励他人创新的信念。在她颇具大家风范的领导下，新华财经成为在东京股票交易所主板上市的第一家中国概念股公司。

　　亚洲年度创新人物奖：授予东京制铁株式会社社长池谷正成（Masanari Iketani），以表彰他成功地将“创新主导”引入公司，并最终获得了杰出的商业成就。

　　亚洲年度企业公民奖：授予菲律宾快乐蜂食品集团执行副总裁兼首席运营官欧内斯特（Ernesto “Ato” Tanmantiong），以表彰他对教育、环境和社会发展所做出的杰出贡献。

　　香港年度首席执行官奖：授予京信通信系统控股有限公司董事局主席兼总裁霍东龄，以表彰在他的远见和管理下，公司在香港以及全球其他市场均获得了成功。

　　CNBC财经电视台亚太总部总裁兼董事总经理杰里米·品克先生对诸位获奖者致以祝贺，并且表示：“作为世界财经新闻的领导者，CNBC财经电视台非常自豪地评选出全球顶级的商业领袖，并对他们的成就予以褒奖。同样值得骄傲的是，CNBC财经电视台还主办了CNBC亚洲最佳商业领袖奖评选，这是一个亚洲商业领袖会面、交流并分享真知灼见的平台，这将对他们各自公司的发展和经营产生直接有利的影响。在此，我们想祝贺所有获胜者以及进入最后一轮的候选人，他们经过严格的层层筛选，从亚洲地区最初的13,000多家公司中脱颖而出，成为进入最终考核的30位候选人之一，这本身就是一个成就。”

　　CNBC亚太高级副总裁、CNBC大中华区总裁雷其梠先生则表示：“作为CNBC财经电视台大中华区的负责人，我非常高兴看到来自中国的杰出商业领袖们参与到整个亚洲地区的奖项评选中并获得大奖。也非常高兴最佳商业领袖奖为他们提供了一个充分展示他们的企业家精神、创新意识和领导才能的舞台。中国商业领袖们正逐步迈出国门、融入全球，并和亚洲其他地区的企业家们共同推动整个亚洲经济的进步以及全球影响力的提升。”

　　关于CNBC财经电视台亚太总部

　　CNBC财经电视台亚太总部以其独特的地位服务于该地区各地的观众。位于新加坡的这家网络播送八小时的亚洲节目，并且报道欧洲和美国的市场动态。CNBC财经电视台亚太总部的频道包括财经电视台（亚洲）、财经电视台-TV18（印度）、财经电视台（巴基斯坦）、日经-财经电视台（日本），人们可以在亚太地区的21个国家收看到这些频道。财经电视台亚太总部也与上海文广新闻传媒集团旗下的中国商业网有着战略联盟的关系。这些频道通过卫星、有线光缆、陆基广播网以及宽带传送。财经电视台的内容也通过有选择的市场在3G平台上播出。有关进一步信息，请访问：www.cnbcasia.com。

　　CNBC财经电视台由NBC 环球全权拥有和管理，而NBC 环球是财富杂志在2006年3月对管理人员进行的年度调查中，荣获“世界最受尊敬的公司”称号的GE公司在广播业的分支机构。

　　第五届“亚洲最佳商业领袖奖”获奖者颁奖理由

　　亚洲年度最佳商业领袖奖：在马辛德拉公司副董事长兼总裁安南德·马辛德拉（Anand G. Mahindra）的领导下，马辛德拉公司一直被公认为印度最受尊敬的公司之一。该公司拥有11,600名雇员和占地面积达50公顷的八项生产设施。公司拥有49家销售办事处。这些办事处在印度各地拥有780家经销商构成的网络支持，并通过广泛的信息技术基础设施相互连接。该公司不仅主动为员工提供培训和福利，还支持社会福利和教育的提高。它通过其信托基金会帮助了超过1,700名小学生和全国的灾难受害者。如今，在安南德·马辛德拉的远见卓识和领导能力下，马辛德拉公司已发展成为一家极具创新和进取精神的企业。

　　亚洲人才管理奖：摩托罗拉（中国）电子有限公司总裁高瑞彬从言论到实践均对人才重要性给予认同和支持，他在公司制定并推行了各种制度，以发掘、发展和保留世界级人才。他亲自参与培训摩托罗拉在中国的10,000多名员工。他相信有必要提升其员工的技能，以便这些员工可以与其所需要应对的业务和环境保持同步。他曾经执行的一些制度中包括T1，在这个制度中他们审查人才、接任计划和公司的岗位空缺。高瑞彬也投入大量时间与分布在摩托罗拉22个分公司的员工进行沟通。他在中国各地旅行，访问每一家办事机构，以便与他们进行交谈。他还开发了各种领导和管理培训课程；与此同时，派遣发展潜力大的员工到全球范围轮换，以便在举荐他们成为摩托罗拉未来的领导人之前，为他们提供必要的经验。

　　亚洲年度企业家奖：新华财经有限公司首席执行官弗雷迪·布什（Fredy Bush）由于具备把握时机的能力、挑战陈规的勇气、拓展新业务的魄力和鼓励他人创新的信念，并由此展示出成功企业家所独具的才能和技巧。在布什女士颇具大家风范的领导下，新华财经成为在东京股票交易所主板上市的第一家中国概念股公司，其2004年发行股票的净收益为35亿日元。2005年，新华财经与中国主要的政策智囊团——中国开发研究基金会签署了一份10年的合作协议，以提高中国的公司管理、财务公开以及外国投资需求的水平。在今年年底，该公司三分之一以上的投资者为海外投资者。今天，该公司拥有1,000多名雇员，而在2001年这个数字仅为99名。它在全球19个城市设有办事处以及遍布世界的20个新闻机构。2003年，新华财经的市值为3000万美元。到了2006年，其市值已增长为令人印象深刻的8亿美元，这是一个不小的成功。

　　亚洲年度创新人物奖：东京制铁株式会社社长池谷正成（Masanari Iketani）成功地领导了以创新为主导的企业架构，并最终取得了杰出的商业成就。在池谷正成创新领导下，东京制铁株式会社在2004年的净利润增长了303.9%。 他对所有生产流程中的技术进行了彻底更新，并设立了运营委员会，以便为东京制铁株式会社面临的挑战提供创新和新颖的解决方案。与此同时，他帮助指引公司取得了巨大的成功。东京制铁株式会社也是第一家利用电炉、以较低成本提供各种高质量产品的公司；公司另外一项革命性成就是其钢铁制造工艺通过避免氧化，从而使产品质量得以提高。

　　亚洲年度企业公民奖：被授予快乐蜂食品集团的执行副总裁兼首席运营官欧内斯特（Ernesto “Ato” Tanmantiong），以表彰他对教育、环境和社会发展所做出的杰出贡献。欧内斯特成功地将其公司的盈利能力转变为社会的福祉。在进入这个行业不到10年的时间里，快乐蜂加入了菲律宾百强公司的行列，并且在1989年成为菲律宾第一家销售额突破10亿比索的连锁快餐店。在1993年，快乐蜂也成为在菲律宾股票交易所上市的第一家食品服务公司。欧内斯特亲自参与支持各种慈善活动，其中包括为贫困家庭儿童捐赠玩具的活动，通过公司的一系列广告鼓励菲律宾的家庭价值观，并且为孩子组织一项阅读活动。快乐蜂鼓励雇员与民间组织一起自愿地加入到为穷人建造房屋的项目中。它也组织客户参加为遭受灾害的人们进行捐助的活动。此外，快乐蜂为一所技术学校的学生提供奖学金，并且与其他学校合作，让学校的学生在其餐馆工作以支付学费。

　　香港年度首席执行官奖：在京信通信系统控股有限公司董事局主席兼总裁霍东龄的远见和管理下，公司在香港以及全球其他市场均获得了成功。在霍东龄的领导下，京信现在被公认为世界子系统的最大供应商之一，并且还被列为亚洲首屈一指的集成无线解决方案和子系统供应商，它占据了中国超过25%的市场份额。京信在中国各地、亚洲的部分地区以及欧洲拥有一个由30多家办事处组成的网络。京信现在在全球雇用了3,000多名雇员，并且拥有像西班牙电信公司Telefonica、沃达丰-数码通、中国联通和中国移动这样的国际客户。

　　CNBC财经电视台

　　CNBC财经电视台隶属于全球知名企业通用电气集团(GE)下属的媒体巨头–NBC环球。通用电气（GE）连续多年被《财富》评为“全球最受尊敬的企业”，并且是目前市值最高的公司。NBC环球是全球领先的媒体和娱乐公司，为世界各地的观众开发和制作新闻、信息和娱乐节目，拥有直到2012年在美国独家转播奥运会的权利。

　　作为覆盖全球的财经电视台，CNBC财经电视台在亚太、欧洲和美国拥有三个区域性财经报道网络，每周一至周五实行24小时直播，追踪报道三地市场的最新动态，为全球观众提供深入透彻的市场分析、实时的市场数据和重要商业信息。CNBC财经电视台由CNBC美国、CNBC亚太、CNBC欧洲和CNBC世界频道四大电视网络组成，覆盖全球3.6亿用户家庭，是全球公认的一流财经媒体。

　　CNBC财经电视台亚太总部设于新加坡，拥有超过计划1.4亿户收视家庭，旗下包括CNBC财经电视台亚太总部的专属频道 – CNBC亚洲频道、CNBC澳洲频道、CNBC印度频道、Nikkei-CNBC（日本频道）、MBN-CNBC（韩国频道）、CNBC新加坡频道以及CNBC香港频道。在中国，2003年4月CNBC财经电视台亚太总部与上海文广新闻传媒集团下的“第一财经”(CBN)建立了战略伙伴合作关系。除每天晚间的《环球第一财经》外，双方合作，倾力打造了哈佛经典案例讲评《决策》，人物访谈《亚洲经营者》和《中国经营者》。　　

　　CNBC亚洲最佳商业领袖奖简介

　　亚洲首屈一指的商业大奖 – 亚洲最佳商业领袖奖(Asia Business Leader Awards, 简称ABLA)，由CNBC亚太于2001年创立，先后在新加坡、香港、上海和吉隆坡成功举办了四届。评选对象是亚洲地区具有良好业绩上市公司的首席执行官，包括日本、中国、香港、印尼、印度、韩国、马来西亚、新加坡、泰国、台湾、斯里兰卡、菲律宾、越南、孟加拉国和巴基斯坦。

　　评选过程

　　亚洲最佳商业领袖奖(ABLA)的评奖工作由芝加哥大学商学院（GSB）牵头进行。芝加哥商学院（GSB）对数据的完整分析处理能力，是全球公认的。ABLA所使用的芝加哥大学的数据库，是供全球学术界和研究分析人士使用的。该数据库所选的信息经过准确可靠的确认，涵盖了近6000家公司的数据，来源是公开信息的上市公司。其次做到独立评选、公正透明。除了芝加哥大学的学术专家外，评委当中还包括记者、退休的商界领袖、熟悉亚洲经营的专家、亚洲企业战略家及国际工商管理学界著名的学者专家等，他们来自各个国家。

　　为了确保公正，ABLA采取了三步评选法。评委将根据包括财务表现、领导才能、创造性和创新能力及社会责任心在内的诸多标准，对入围者做出评估，着重评估其创造短期优势、长期价值、竞争优势，以及在商界展现出领导才干的能力。

　　第一步，评奖专家组浏览大量亚洲地区公司数据，筛选出业绩出色的50名候选人。候选人必须符合下列条件：在公司最高管理层至少两年；参评时在该公司任职；具体负责至少150名员工；所在公司年收入在5000万美元以上。

　　第二步，评委根据一系列既定标准通过初步访谈，对候选人的领导能力进行评估，确定出20名候选人。

　　第三步，由独立评审委员会进行，确定10名最终候选人，其中5人将成为最终的获奖者。

　　在第二步对候选人的访谈部分，ABLA重点了解这些候选人的领导能力。世界著名的人力资源和领导力开发公司DDI对候选人的技能、风格、理念进行专门评估，因为一个人的管理风格在财务上并不能完全显现。因此，面对面的交流十分重要。

　　随着中国最佳商业领袖奖(China Business Leader Awards,简称CBLA)于2005年的创立，泰国、印度尼西亚、印度各国每年的商业领袖奖得主都自动成为当年亚洲最佳商业领袖奖的候选人。这使得亚洲最佳商业领袖奖成为同类奖项中唯一一个卓具影响力的地区性奖项，得到了更多亚洲地区商业领袖的支持和关注。同时在全球范围内，由CNBC主办的欧洲最佳商业领袖奖，美国最佳商业领袖奖也在各地商界精英的注视中进行着。CNBC旨在通过这个最佳商业领袖的评选，在全球范围内搭建起一个推动商业交流与合作，促进管理经验的沟通与学习的世界性平台。

(责任编辑：单秀巧)