有八成的员工认为,他们公司至少一半的会议是没有意义的,纯粹是在浪费宝贵的工作时间。
人力资源集团Robert Walters最近对13个国家的2000名上班族进行了一次国际调研,研究企业界为什么有那么多会议。
虽然会议在企业中具有“重要”作用,高管们通常每天要参加两三个会议,但Robert Walters人力资源招聘总监苏珊·梅杰承认,如果这些会议没有任何成果,那它们就毫无意义。
Robert Walters通过网络进行的这项调查涵盖了会计、金融、银行、IT法律、销售营销和人力资源等领域。而在目前,许多国家的上班族都在努力尝试,希望在工作和私人生活之间实现更好的平衡。
员工的态度也存在文化差异。在觉得会议最没用的名单中,南非工人名列榜首,83%的受调查者认为会议没有达到工作目标。紧随其后的是美国和新加坡。
在日本,经商办企业经常需要召开大型会议,61%的日本员工觉得至少一半会议没有效果。与日本人的观点最为接近的是爱尔兰人和卢森堡人。
Robert Walters认为,良好的日程安排和前期准备可以降低员工的失望感。因此,减少与会人数、培训会议主持、禁止开会期间使用手机和黑莓等措施,可以帮助与会人员集中注意力。
而在会议结束时,对会议讨论内容进行明确评估,这一点非常重要。 (责任编辑:毕博) |