新华网北京11月7日电（记者张淼淼）“北京劳动力市场是‘牛市’还是‘熊市’？求职者是可以再挑选还是最好马上就业？”7日，北京市劳动和社会保障局推出我国首个“劳动力市场景气指数”。

　　北京市劳动和社会保障局负责人孙宝岐告诉记者，北京劳动力市场经过十多年的培育和发展，在市场竞争就业中发挥了积极的作用，但对于劳动力市场的运行监控始终没有一套完整的、科学的综合评价指标体系，运行还处于粗放型阶段。

　　“研究出一组既简单又明了的数字或信号，来准确显示当前劳动力市场的运行状态及今后一段时期劳动力市场供求发展趋势，是我们研究‘劳动力市场景气指数’的目的。”据孙宝岐介绍，从2004年10月起，北京市劳动和社会保障局就与国家统计局北京市企业调查队合作，开始了“北京市劳动力市场运行景气指数”的研究。

　　“通俗地说，‘劳动力市场景气指数’就是将与劳动力市场有关的统计指标，如供求总量指数、匹配平衡指数、职业供求指数、薪酬指数、信心指数等用景气指数的原理进行合成运算，得出能够客观反映劳动力市场运行趋势是向好的方向发展还是向坏的方向发展、运行状态是处于景气区间还是不景气区间的一组数据或信号。”

　　北京市职业介绍中心副主任谢小红介绍说，北京劳动力市场运行景气状况将用两种方式显示，一种是用反映运行趋势的景气度的数字表示，数值介于0与200之间。另一种是用反映运行状态的信号灯表示，该方法借用交通管制的红黄绿信号灯的概念，用一定的数值区间代表不同的信号颜色，不同的颜色代表不同的运行状态。

　　“红灯”区被看作是上极端区，景气值在12以上，表示劳动力市场供求过热；“黄灯”区称为上警告区，景气值在10．5到12之间，表示劳动力市场供求偏热；“绿灯”区称为常态区或稳定区，景气值在7．5到10．5之间，表示劳动力市场供求状态良好；“浅蓝灯”区称为下警告区，景气值在6到7．5之间，表示劳动力市场供求偏冷；“蓝灯”区则被看作是下极端区，景气值在6．5以下，表示劳动力市场供求过冷。

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