实施股权激励计划的上市公司再添一新军。美的电器(000527)今天(11月14日)发布公告称，该公司将授予本次股票期权激励计划限定的激励对象5000万份股票期权，每份股票期权拥有在计划有效期内的可行权日按照预先确定的行权价格10.8元购买一股美的电器股票的权利。激励计划的股票来源为美的电器向激励对象定向发行的5000万股美的电器股票。

　　此次美的电器激励计划的激励对象包括公司董事(不包括独立董事)、公司及下属子公司高级管理人员和业务骨干。具体对象为该公司董事(不包括独立董事)、高级管理人员(包括总裁、副总裁、财务负责人、董事局秘书等)、主要业务负责人及参控股公司主要负责人员、由董事局主席提名的骨干人员和有特殊贡献人员。

　　股票期权分三期行权

　　本次激励计划美的电器董事局副主席、总裁方洪波获授的股票期权数量为600万股，董事、副总裁蔡其武获授的股票期权数量为300万股，其余董事、高管人员、业务骨干共计17人分别获得300万至75万不等的股票期权，剩余1860万股票期权由董事局主席提名报董事局审核确认后的骨干人员和特殊贡献人员获得。同时，已经获得股票期权的上述19人仍可在由董事局主席提名的骨干人员和特殊贡献人员中再次获得期权，不过需报请该公司股东大会审议批准。

　　美的电器向激励对象授予的股票期权所涉及的标的股票总数为5000万股，占激励计划签署时股本总额63035.66万股的7.93%。任一激励对象累计获授的股票期权所涉及的股票总数不得超过授予时该公司总股本的1%。此次股票期权的行权价格为10.8元，即满足行权条件后，激励对象获授的每份期权可以10.8元的价格购买一股美的电器股票。该股票期权的有效期为自股票期权授权日起的5年。

　　根据激励计划，激励对象已获授权的股票期权将分三期行权，但前提是美的电器满足一定业绩条件。在美的电器2006年度净利润同比增长不低于15%时，且2006年度加权平均净资产收益率不低于12%时，激励对象获得的授权股票期权总量不超过20%部分，自授权日后第二年可以开始行权，行权期为自授权日起满一年后的下一交易日起至以后可行权年度，如达不到该业绩条件，该部分的股票期权作废。在美的电器2007年度净利润同比增长不低于15%，且2007年度加权平均净资产收益率不低于12%时，激励对象获得的授权股票期权总量不超过40%部分，自授权日后第三年可以开始行权，行权期为自授权日起满两年后的下一交易日起至以后可行权年度，如达不到该业绩条件，该部分的股票期权作废。在美的电器2008年度净利润同比增长不低于15%，且2008年加权平均净资产收益率不低于12%时，激励对象获得的授权股票期权总量不超过40%部分，自授权日后第四年可以开始行权，行权期为自授权日起满三年后的下一交易日起至以后可行权年度，如达不到该业绩条件，该等部分的股票期权作废。

　　同时，此次美的电器激励对象行权所需的资金以自筹方式解决，美的电器承诺不为激励对象提供本次激励计划的贷款以及其他任何财务资助，包括为其贷款提供担保。

　　股权激励层出不穷

　　在《上市公司股权激励管理办法》公布后，上市公司股权激励模式就层出不穷地涌现出来。据不完全统计，此前有100多家上市公司曾表示在股改结束后将推出股权激励计划，而目前已有30多家提出具体方案，部分公司进入实施阶段。

　　2006年10月16日，西飞国际首期股票期权激励计划出台，其股票期权的行权价格为10.75元。截至昨日收盘，西飞国际股价为10.07元，已低于其行权价格。2006年10月18日，中兴通讯宣布将于近日审议《股权激励计划》，并于2006年10月26日公布了第一期股权激励计划草案。

　　业内人士认为，在上市公司准备实施激励计划的初期，由于预期激励机制将提高公司业绩，该公司股票价格可能逐渐走高。不过，最终股价表现仍要看激励机制对公司业绩提升的真实效果。(周边)

(责任编辑：田瑛)