昨日,记者从一家期货公司负责人处获悉,该公司为满足交易结算会员条件而进行的增资扩股工作中,把增资扩股和管理层间接持股联系起来,公司高层现在正在筹集资金。而这种类似管理层间接持股的尝试正悄然兴起。

    这家公司力图实现高层间接持有股份的背景是,在保险、银行以及证券公司等金融机构纷纷推出股权激励措施时,期货公司却处境尴尬。部分新近被证券公司收购的期货公司,遭到了“遣散员工,收缩商品期货业务”的待遇,甚至部分期货公司的高管也惨遭淘汰。

    一些优秀期货公司不甘心这种被动的局面发生在自己身上。上述那家期货公司的人士告诉记者,“公司高层正在通过各种渠道筹集资金,准备成立一家新公司,再通过这家新公司对期货公司进行增资,以这种方式将个人的利益和公司的前途结合起来。”

    期货行业激励措施缺乏

    据记者了解,股权激励目前已经逐步在金融企业推广,包括交通银行、建设银行以及中国人寿等公司纷纷推出了股权激励计划；证券公司和基金公司也在试行股权激励措施。

    期货公司在股权激励方面远远落在其他金融机构后面,除了期货公司自身经营效益较差以外,相关政策不允许也是一个重要原因。

    “对于期货公司来说,直接的股权激励措施在现有政策环境下是行不通的,因为相关政策规定成立期货公司的股东条件必须是法人机构,不能是自然人。”深圳期货同业协会会长管焱彬这样告诉记者。

    缺乏股权激励的一个影响是期货公司的高管变更频繁,在证监会曾经公布的一份名单中,有86名高管任职资格失效,占所有期货公司高管数量近一成,涉及的公司更是多达近三分之一。

    “期货公司的高管很多都没有归属感,这几年期货行业不景气,很多期货公司都经营困难,由于不涉及个人太多利益,这些职业经理人或者黯然隐退,或者选择了频繁跳槽。”深圳一家期货公司的负责人说,“如果有相应的激励措施,将企业效益与个人利益紧密联系起来,从而最大限度地调动员工的工作积极性,为企业的长久发展提供基本的人力要素,这将有利于期货行业的发展。”

    间接持有股份悄然流行

    管焱彬说,虽然相关规定不允许自然人直接持有期货公司股权,但也没有限制自然人通过成立其他公司间接持有期货公司股权的行为。

    据记者了解,目前已经有多家公司实现了自然人间接持股。包括珠江期货、长城伟业、神华期货等期货公司股东背后都有自然人的身影。

    除了通过其他公司间接持有期货公司股份的方式实现激励政策以外,部分期货公司还通过设立投资公司的方式实现激励政策。记者从一家期货公司了解到,该公司成立的投资公司股份大部分由期货公司出资,其他部分由员工出资从而实现员工持股,员工根据各自的级别以及在公司的工作年限可以自愿购买相应的股份。投资公司主要开展期货资产管理业务,其中包括设立与管理期货投资基金、受投资者委托开展账户管理等。

    深圳期货业的人士表示,上述方式充分调动了员工的积极性,使员工以产权为纽带与其他所有者结成利益共同体,增强了员工对企业长期发展的关切度和管理的参与度,对公司的健康发展将起到非常大的作用。