由于工作变动，毕界平先生不再担任公司总经理，李大鸣先生不再担任公司副总经理。根据工作需要，聘任高振坤先生为公司总经理，聘任谢占忠先生为公司常务副总经理、朱共培先生为公司副总经理。正当中年43岁主管营销工作的高振坤先生,研究生学历,高级会计师，历任中国北京同仁堂集团公司经营分公司副经理、经理,北京同仁堂股份有限公司经营分公司经理,北京同仁堂股份有限公司副总经理,北京同仁堂药材有限责任公司副总经理、总经理。

　　同仁堂从2003年以来，就一直在进行以营销改革和信用管理为主的经营调整，这几年的业绩始终增速缓慢。2005年主营业务收入同比增长7%，净利润同比增长仅为5%，而2006年三季报，主营收入同比下降10.7%，净利润同比下降18.6%。

　　连续两年业绩徘徊不前的情况下，更换高管折射出公司经营的压力，也显示公司股东对经营的重视。

　　在年底新上任的领导有可能进行历史坏帐的处理，从而使投资者对公司的业绩更加难以把握。

　　股权激励方案仍在等待国家的政策，在方案确定之前，预计公司仍旧没有做业绩的动力。

　　公司目前的股价应该说风险不大，但上涨的空间无法确定。

　　预计2006、2007年公司的每股收益为0.55，0.60，同比增长为-20%、10%，给予该股中性的投资评级。