北京2006-11-21(中国商业电讯)－－由电子英才网（www.elehr.com）主办、英才网联（www.800hr.com）协办的两场电子专场招聘会将于11月29日、12月6日在朝阳人才服务中心举办。

申请参会的120家用人单位将联手发布电子通信通讯、自动控制、智能安防、电梯、电子电气\电器、机械电子、汽车电子、通讯半导体等各类职位信息1500条。预计单场招聘会将吸引1200名求职者参与。作为国内最早、最专业的电子行业人才招聘网站，电子英才网专业为电子信息行业提供招聘、求职、培训、信息交流及咨询顾问服务，至今已成功举办5场电子专场招聘会。专家分析，行业招聘网站举办行业专场招聘会具有天然优势。综合性招聘网站横面宽，但纵向不深，职位细化不够；而行业招聘网站横面窄，但纵向深，职位细化到位。操作行业专场招聘会，既可发挥网站自身的行业企业集中优势，又可体现职位细分精准的强势，加之建设性吸收传统招聘会的特点，所以，行业招聘网站举办的专场招聘会更容易获得求职者的认可。电子英才网孙经理表示，与传统大而全的招聘会相比，电子专场招聘会具有自己独特的优势：首先，求职更加精准化，电子专场招聘会仅服务于电子行业，职位信息的精准度和纯净度能够得到最大限度地保证；其次，沟通更加专业化，因为参会的求职者都具有电子相关专业背景和行业从业经历，用人单位和求职者之间的沟通更容易集中在专业问题上；再者，对接更加简单化，行业属性和行业从业经历使企业与求职者很容易对接，极大地降低了双方的时间成本。参加过上次电子专场招聘会的某通讯公司人事经理表示，这种小型专场招聘会的招聘效果要优于那些大而全的综合招聘会。他分析：其一，选择面宽，来招聘的企业都是电子相关的企业，能形成规模效应，对求职者的吸引力很大，从而使企业有更大的选择面；其二，招聘效率高，求职者都是电子相关专业的，沟通简单，容易取舍。他建议，要想找到电子专业人才，一定要参加电子专场招聘会。

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