世界大型企业联合会21日在此间发布的一份最新研究报告称，像中国或印度这些单位劳动成本比欧美低20%的国家，拥有的成本比较优势并非来自低价商品，而是来自与其较低生产率水平相适应的低水平工资。把生产基地设置在墨西哥、中欧和东欧而不是北美和西欧也是因为如此。但是，这种“低工资”国家的竞争优势常常被夸大了。

　　该报告的三位作者之一、世界大型企业联合会国际经济研究部主任巴特·范·阿克在接受记者采访时说：“对于那些在像中国这样制造业工资水平较低的国家投资时，受益于一次性劳动成本偏低的企业，逐渐发现新技术和创新对生产率的贡献必须跟上快速增长的熟练和半熟练工人工资的步伐，否则他们在那些国家建立企业所得到的成本优势会被侵蚀。”

　　范·阿克介绍，他们的研究发现，在对生产率差距进行调整后，一些新兴经济体如中国、印度等的成本优势并没有如工资差距那样大，这是因为这些国家的低工资成本是与其低生产率共生的。但是，在大多数情况下，新兴经济体仍然能够在多数情况下保持竞争优势，这是因为生产率方面的差距要比工资上的差距小。这些经济体中的公司得以低工资成本经营，一方面是由于这些经济体所具有劳动密集性特点，一方面是由于它们处于国际竞争的环境中，因此它们也得益于更好地采用了技术。

　　报告认为，从总体上来看，新兴经济体的劳动报酬低于美国15%。而新兴经济体制造业的劳动报酬水平与先进国家相关度很低。平均来说，中欧、东欧和墨西哥的水平相当于美国工资水平的10%-15%，土耳其则是5%左右，而在中国和印度这个数字只有2%-3%。但这是制造业所有企业的平均工资水平。跨国公司通常给不同国家的工厂员工发放基本相同数量的工资，远高于新兴经济体和国内民营企业。

　　新兴经济体与美国及其他先进国家在劳动生产率上的差距通常小于工资的差距，因此仍保有单位劳动成本的优势。但是有一个重要的区别，范·阿克举例说，中国和印度的制造行业在保持尽可能低的劳动报酬方面极其成功，以2002年的数字计算仅为美国的2.5%-3%，劳动生产率方面也仅为美国水平的12%-13%，但远远超过工资水平。实际上中国和印度的单位劳动成本还不到美国的20%。

　　范·阿克博士介绍，他们的研究还表明，新兴经济体之间的单位劳动成本有很大的差距。在墨西哥、波兰、土耳其、中国、印度等世界6大新兴经济体国家中，制造业的单位劳动成本最低的是中国和印度，因而这两个国家是到目前为止最具竞争力的制造业国家。而处于另一个极端的墨西哥，其劳动成本按2002年数字计算为美国的11%，但同时也有相当大的生产率差距，结果是墨西哥的制造业单位劳动成本几乎和美国持平。

　　“这些区别突出了一种要求，即为了保持相对的全球竞争力，在低工资水平的国家也要保持生产率增长跟上或者超过工资水平增长的幅度。”范·阿克博士说：“新兴经济体国家的关键是要通过技术转变和创新来与上升的工资水平相适应，这在高速成长的经济体中是必然发生的。”

　　报告显示，工资和生产率提高之间的平衡并非只是新兴经济体遇到的问题，而是普遍存在的现象。在过去的12年中，美国的单位劳动成本优势扩大到了欧洲，没有降低工资但是继续创造更高的生产率。日本在2004年已经成功地通过把制造业工资成本降低到欧盟15国的水平之下而恢复了其竞争性，促进了其国际竞争力的提高，但对国内市场的带动非常有限。

　　“对于先进国家来说，问题在于保持劳动报酬与生产率相适应。”范·阿克博士说：“这个逐渐出现的问题是关于净工资和毛工资、税基、企业的成本结构之间的平衡。但是这也迫使政府和企业集中于知识创新，以便保持生产率水平，避免在成本竞争阶段进行恶性竞争。”

　　据了解，本报告是世界大型企业联合会关于新兴经济体国家之间竞争力表现的一系列研究中的第一篇。未来的报告将关注于特定行业的表现以及技术的作用、创新与知识。

(责任编辑：孙可嘉)