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《集团文化建设》一书发布 从文化角度解析集团管理难题
2006年12月8日，由北京仁达方略管理咨询有限公司、《中国企业文化评论》杂志共同主办的《集团文化建设》新书发布会在北京举办。
当前，中国企业历经起步发展阶段之后，正步入壮大时期。然而，企业规模越来越大，组织结构越来越复杂，管理问题随之而来。诸如管理薄弱、沟通不畅、经营风险增大、资源配置不科学、员工积极性很难调动、集团总部与子公司矛盾增加，集团竞争力下降，小公司成长为大象后不再长袖善舞，规模化优势反而成为劣势等等大企业病困扰着众多希望进一步发展的企业。
面对这些大企业存在的问题，仁达方略知识产品研发中心总结了仁达方略十二年管理咨询经验，历经四年研究，开发出“集团管控”项目，同时，陆续出版集团管控系列丛书。
对于企业集团来说，要持续发展，需要实现一种“大而强，强而灵活，灵活而更大更强”的良性循环。但是，要获得这种良性循环，关键在于企业集团能够实现切实有效的管控，而在有效管控的背后，是能够产生竞争力的集团文化。
而《集团文化建设》一书从集团文化角度，解析集团管理难题。在结构上紧紧抓住集团文化多主体的特性，一切从集团文化建设的目标出发，剖析了集团文化建设常见的七大误区，解答集团文化建设中的八大现实问题，提供了集团文化建设“五统一”的方法，为集团文化构建了一个生态文化的模型，创造性地解决了集团文化多主体的难题。
仁达方略公司致力于解决中国企业管理问题，新书发布会上，仁达方略董事长王吉鹏发表如何提高大型企业集团竞争力主题演讲，同时宣布，仁达方略赠全国百强企业图书活动落下帷幕。 (责任编辑：魏喆) | 
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