企业的国际化道路上，人才是关键。越来越多的老总感慨—— 12月8日晚7时，清华大学就业指导服务中心，能容纳两百余人的多功能厅座无虚席，教室后面站满了人，门口也挤满了探进教室的脑袋。这是华旗资讯在清华大学举行的专场招聘会现场。

　　华旗资讯的总裁冯军亲自到现场演说，本来约定15分钟的见面会，持续了1个半小时。在现场，他很真诚地表示希望能招到优秀的人才，为此，演讲结束后，他把手机号告诉了在座的每个人。

　　“如果你觉得你真是个人才，而我们的招聘人员又拒绝了你，你可以直接与我联系。”冯军对学生们说，“要想把‘爱国者’打造成知名的国际品牌，就需要你们的参与，特别是懂英语、综合素质高的人才的加入。”

　　第一步是进入到东南亚市场，这步已经基本走完；第二步是进军欧洲市场，据冯军透露，就在12月8日，华旗资讯在伦敦召开新闻发布会，宣布“爱国者”与奔驰、Boss、万宝路等6大顶级国际品牌一起成为F1车队——麦克伦车队的车身赞助商；第三步是进军北美洲，设点于加拿大多伦多，最后进入美国市场。据冯军介绍，“爱国者”品牌的国际化战斗已经打响。

　　“在这个国际化的进程中，人才是关键，而公司现在最缺的就是国际化的人才。”冯军对记者说，民族品牌只有走出去成为国际品牌，才能具有更长的生命力。

　　同在12月8日，广州市锐丰灯光音响器材有限公司与国家体育场有限公司于人民大会堂举行《国家体育场供应商协议》签约仪式。中国民族品牌LAX专业音响正式落户国家体育场。

　　该公司董事长王锐祥在接受记者采访时说：“这给了我们公司进行国际化练兵的机会。”

　　“在国内其他行业博士、硕士和‘海归’经理等专业人员过剩的今天，在专业音响领域里，要找这类人才是相当困难的。”王锐祥说，由于专业音响特殊的行业特点，培养专业人才的过程是非常漫长的。

　　据不完全统计，在专业音响行业，经理大约有1500万人左右，拥有本科以上学历的只有3％，很多人认为连3％都不到，拥有全日制博士学历的不超过50人。王锐祥说：“这样一个快速增长的行业，其人才需求和现实完全脱节。由于研发投入较少、拥有扎实基础知识的专业人员的缺乏，使得国内厂家在企业管理、技术开发等层面都难以有突破。更谈不上走国际化道路了。”

　　在国际化道路上，对国际化人才缺乏有真切感受的还有联想集团高级副总裁、大中国区总裁陈绍鹏。他说：“像联想这样的企业，更需要这样的国际人才——能把联想在中国已经成功的营销模式复制到将要覆盖的国际市场。”而要成为跨国公司的员工，不仅要有国际化素养，还要有国际化的视野。

　　“联想集团国际化之前，拥有一批本土的优秀人才。但是，长期以来，联想集团人才结构相对单一，能称为国际化的人才凤毛麟角。”陈绍鹏介绍说，联想成功并购IBM业务后，他开始真正体会到，国际化人才应该具有国际化的视野，这意味着必须对国外文化及社会要有相当的认知和理解。

(责任编辑：胡立善)