《经济通专讯》地铁公司（００６６）提出两铁合并后员工的薪金保障及聘用安排，合并公司将拥有统一的聘用条款，确保薪金具市场竞争力，而个别条款较现时为佳，所有地铁及九铁员工基本薪金、固定及非与工作挂勾的现金津贴将不会减少。 非经理级员工将得到额外的薪阶保障，合并后员工的每周工作时数，会根据工种划一为４２或３９小时，而现时每周工作４５小时的九铁员工，合并后每周工时会减少至４２小时，即变相增加时薪。 另外，现时员工的退休福利及医疗计划将维持不变，合并后员工及其配偶子女，将可免费使用合并网络。两铁会合共安排超过１００场简报会，以收集员工意见。（ｃｎ）

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