宝钢股份(600019)今天公布限制性股票激励计划。该计划采取分期实施方式,即公司在业绩指标达标的前提下,委托管理人在公司股权激励额度和激励对象自筹资金额度内,从二级市场购买公司股票,授予激励对象并锁定两年,锁定期满后根据考核结果在三年内分批解锁。

    该计划自股东大会通过之日起3年内,由董事会负责逐年分期授予。每期计划的实施必须满足下列条件：公司年度财务报告未被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；公司未因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；未出现政府有关部门或司法机关决定不实施本计划的情形；公司年度业绩考核达标。

    若公司年度业绩符合实施条件,该年度即成为该期计划的T年度。董事会确定该期计划具体实施方案,并由公司控股股东报国资委备案。本计划经宝钢股份股东大会批准后,以2006年度作为首期计划的业绩年度。

    该计划的激励对象的范围包括公司董事(独立董事、宝钢集团以外人员担任的公司外部董事,暂不参与本计划)；公司高级管理人员,包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书、总经理助理；对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术人才和管理骨干；公司认为应当激励的其他关键员工。在公司担任前款范围内职务的宝钢集团负责人可以参加本计划,但其应未同时参加宝钢集团控股的其他上市公司的股权激励计划。

    宝钢股份将按每期计划的股权激励额度计提资金,计提条件为公司年度EOE(净资产现金回报率,EOE的基本公式为：当期EBITDA÷平均股东权益)指标值达到或超过目标值S(指为实施每期计划公司EOE指标值应达到或超过的目标值)。根据公司业绩完成情况,计算股权激励测算额度,并结合激励对象的价值分配系数与绩效调整系数,确定每位激励对象测算激励额度。公司将每位激励对象的测算激励额度和其激励额度上限进行比较,取较低者作为该激励对象实际激励额度。

    每期计划全部激励对象实际激励额度的总和,即为该期计划公司股权激励额度。激励对象激励额度上限最高不超过其薪酬总水平的30%,其中,董事、高级管理人员的具体额度上限由董事会确定；其他激励对象由总经理根据其岗位序列和价值分配关系确定。

    宝钢股份委托管理人以购股资金,在约定期限内从二级市场购买公司A股股票作为限制性股票的来源。每期计划拟授予的限制性股票总量,取决于该期计划公司股权激励额度、激励对象自筹资金额度、购股价格以及税费等因素。

    此外,每期拟授予股票数量的总和,加上公司其他有效的股权激励计划所涉及的公司股票总数,不得超过公司股本总额的10%；非经股东大会特别决议批准,任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的公司股票累计不得超过公司股本总额的1%；本计划首期实施时,拟授予的限制性股票数量总和不超过公司股本总额的1%。

    限制性股票的授予价格为管理人在约定购股期内,以购股资金从二级市场购买该期计划限制性股票的平均价格。

    限制性股票的锁定期为两年,自股票授予日起至该日的第二个周年日止。锁定期届满后,即进入为期三年的解锁期,限制性股票根据本计划规定的解锁条件和安排分批解锁。

    宝钢股份表示,此次推出限制性股票计划顺应公司战略发展的需要和资本市场的要求,以保护股东利益和提升股东价值为使命,着眼长期利益协同,对标境内外优秀企业,追求优于同业的业绩表现,体现了公司对股东利益和股东价值的重视。