最佳企业公众形象揭晓 员工关系年度企业空缺

　　由国务院发展研究中心企业所、搜狐财经 频道、北京大学中国信用研究中心和光华传媒等机构共同发起的“2006最佳企业公众形象评选活动”昨天在北京揭晓了评选结果，共有25家优秀企业获得“最佳企业公众形象奖”。

　　联想蒙牛自主创新 领衔

　　据了解，作为国内最权威的企业公众形象评选，2006年度企业公众形象评选活动引来了多家知名商学院、主流财经媒体及近60位专家评委的参与，在企业自愿参与并提供严格参评资料的基础上，最终从近千家企业中遴选出168家入围企业。在网友数以百万计投票的人气支持下，评委会依据专家评委给出的9项专业指标，对入围企业进行分类打分，并最终依据名次评出了25家获奖企业。整个活动前后历时9个多月，9项专业指标分别为：公司治理、盈利能力、员工关系、投资者关系、消费者关系、商务关系、品牌传播、危机管理和企业社会责任。

　　在当选“最佳企业公众形象奖”的25家企业中，国内企业占了15席，其中联想、蒙牛力压群芳，位列国内企业前两名。对此，专家们指出，联想和蒙牛有一个共同点———对于自主创新的孜孜以求。据了解，2006年，联想推出了LTT和LVT技术，并获得“德国红点奖”、“德国IF奖”等世界级设计大奖；蒙牛特仑苏OMP（造骨乳蛋白）牛奶的成功研制，则结束了中国乳业没有完全自主知识产权技术的历史，还一举摘得IDF世界乳业创新大奖，让全世界都开始重新审视中国乳业的创新力量。

　　国际企业平均得分偏高

　　本次入选的国际企业有10家，其中诺基亚、微软位列前两位。据活动评委会相关负责人王子恢介绍，根据最终评分来看，国内企业的成长速度更快，而国际企业的步伐更稳定，其平均得分要高于国内企业。

　　但对于各家获奖企业的具体得分，王子恢表示暂时不会对外公布，而只是向记者介绍，9项评价指标的总分为100分，消费者关系、员工关系两项指标各占14分，企业社会责任指标占12分，其他各项各占10分。评委依据企业提交的参评资料及自身专业经验打分评估，若参评企业提供的资料不全，可能会影响到评委的评价。

　　最佳员工关系奖空缺

　　除了25家公司获得“最佳企业公众形象奖”之外，评委会还发布了4个单项奖：西门子（中国）公司当选“最佳社会责任年度企业”、联想当选“最佳公司治理年度企业”、招商银行当选“最佳投资者关系年度企业”，而被众多企业看重的“最佳员工关系年度企业”单项奖空缺。

　　对于“最佳员工关系年度企业”的空缺，评委会发表声明称，回顾2006年的企业公众形象事件，一个突出的表现就是员工关系问题集体浮现。评委会认为，员工关系已不仅仅是一个人力资源管理的概念，它已经成为企业道德评价的核心指标。员工关系问题的集中爆发表明，公众注意力开始从经济发展的速度转移到经济增长对人的福利贡献与劳动力价值与尊严的重视上。“最佳员工关系年度企业”的评定，是所有单项奖中最应该慎重考虑的选择，相关评委也要求对所有最佳员工关系候选企业进行全方位地调查与走访，而评委会坦承“还暂不具备这样的考察能力”，同时“参评企业提供的资料也不足以支撑评委会做出授奖决定”，所以，该奖项最终落空。

　　“在经济调整增长时期，中国低廉的劳动力价格曾是我们参与世界竞争的‘比较优势’，但目前种种迹象表明，这一切正在成为中国参与世界竞争的新障碍。劳工工资偏低、劳动保护不足等问题已成为竞争对手指责中国企业缺乏社会责任的新借口”，北京光华文化传媒有限公司总经理、最佳企业公众形象评委会秘书长师麒盛表示，随着经济全球化进程的加快，现代企业员工关系建设已成为国内企业必须面对的课题。希望在这方面有优秀表现的企业能够在2007年的评选中提供更多的资料，评委会也会争取创造条件对参评企业做更多的实地调研，“相信在2007年度，这个奖不会再落空，而像今年其他的单项奖一样实至名归”。

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　　企业公众形象建设报告发布

　　当天，评委会还发布了国内首份基于企业公众评价理念之上的“企业公众形象建设报告”。报告指出，企业公众形象不佳已成为许多企业参与全球化竞争的障碍和隐患。

　　报告认为，从近年的情况来看，中国经济增长的“比较优势”已逐渐成为制约甚至是阻碍企业发展的障碍。具体表现在：众多企业忽略了企业社会责任的重要方面，即对产品与生产安全、职业健康、劳动者合法权益以及环境保护等的关注。因为认识不够，造成很多企业的社会责任问题层出不穷，特别是在一些规模较小的民营企业中，普遍存在着不依法组建工会、劳动合同不规范、拖欠工人工资、工作环境恶劣、超负荷工作、生产假冒伪劣产品、污染环境等问题。报告认为，企业社会责任意识淡漠、政府监管职能缺位、中介机构身份模糊以及制度建设滞后等，是企业社会责任问题层出不穷的原因。

(责任编辑：胡立善)