外资银行猎头在行动

    证券时报记者 唐晓

    一些银行业内朋友开玩笑说,如果哪天你突然接到猎头公司的电话,你应该马上想到,哪家外资银行想挖你过去了。

    猎头,这个以前在银行业并不常见的字眼,如今在银行业人士的聚会中频频被提及。而这一话题的背后,是外资银行发动的一场没有硝烟的战争———人才大战。

    三个月内被两猎头公司相中

    去年8月份以来,在交通银行某支行就任支行行长的林先生已经两次接到猎头公司来函来电,请他到外资银行就职。

    当时林先生还在分行担任个人金融部负责人。猎头公司给林先生发了一封英文电子邮件,大致内容是邀请林先生担任东亚银行在深圳的区域经理。

    林先生并没有犹豫就拒绝了邀请。但这并不意味着他离开了猎头公司的视线。去年底,猎头公司直接打通了林先生的电话,邀请他去荷兰银行担任某项业务的深圳区域主管。

    林先生向对方表示自己的英语并不太好,但这并没有影响对方“挖角”的兴趣。林先生左思右想还是拒绝了对方的邀请。

    招募周期从一年变成一天

    像林先生这样频频接到外资银行邀请的银行中层管理人员不在少数。花旗银行深圳地区负责人曾向记者坦言,他很想从招行挖一些优秀人才。

    据记者了解,去年下半年以来,招商银行、民生银行、交通银行的一些支行行长、零售银行业务部的负责人,都收到了外资银行的“挖人”邀请。

    某股份银行深圳分行的人力资源部负责人向记者感叹,以前分行每年只组织一两次大型招聘,现在由于人员流失速度加快,已经改成天天招人,随时储备人才。去年他所在的分行就走了100多号人,都是被别的银行挖走的。

    从去年下半年以来,外资银行明显加大了网罗本土人才的力度。为了挖到所需要的人才,外资银行不惜高薪求才,支行行长的年薪就可达到200万元；许以更高的职位则是其另一种挖人方式。一中资银行深圳分行负责网点规划的理财经理试着在前程无忧网上挂出了自己的简历,很快就接到某外资银行的电话,欲聘她担任该外资银行上海某支行副行长。

    总体而言,银行的基层支行级员工的流动性明显大一些,尤其是一些国有银行基层支行的业务骨干跳槽意愿比较强烈,像那些手里握有一堆客户的客户经理非常受欢迎,流动性比较强。相对而言,银行业的高层流动性小得多。