低工资不等于竞争力

　　最近一段时间，与薪酬有关的两则新闻引起社会各界的广泛关注。一则是，珠三角地区的民工荒再度出现，而且很严重；另一则是，麦当劳、肯德基、必胜客等多家国际知名企业在大量使用非全日制职工的同时，在工资待遇、超时使用员工、不给员工购买工伤保险、单方回收合同等方面涉嫌违规。

　　民工荒的问题、薪酬的问题、劳工权益的问题，归结起来焦点只有一个：如何看待企业的竞争力。

　　我们认为，在中国入世5年过渡期已经结束、中国经济与世界经济日益交融的大背景下，有必要在全社会范围内，尤其是向企业家和相关政府部门，澄清一个重要的观念：低工资、或者说劳动力成本低，并不等于竞争力。

　　长期以来，劳动力成本低廉成为中国吸引外资的重要因素之一，但是，这几年不断发生的与薪酬有关的负面新闻表明，低工资不但不是企业竞争力的体现，有时还会出现相反的效果。

　　其中最典型的，当然就是民工荒。由于在长达10多年的时间内工资待遇没有上涨，到珠三角地区打工的民工，最后采取了“用脚投票”的方式，不再到那里打工。民工荒拖累了相关企业，也拖累了地方经济发展。当这样的事实发生了，谁还能说低工资等于竞争力。

　　与珠三角的民工荒相比，以上海、浙江为代表的长三角，工人工资相对高一些，老板也更加人性化，有的企业在春节期间包下飞机送员工回家过年。如此一来，更多的民工涌向长三角。

　　企业善待员工，员工也就会善待企业；企业为员工设计出一套科学合理的加薪机制，让有能力的员工多劳多得，有奔头，企业自身也会越来越好。这本来是一个简单的道理。但是，相关事实表明，不论是中国企业，还是外国企业，不少企业仍然在员工工资中寻找竞争力。这样的做法，最终会害了企业自身。

　　所幸的是，这个问题已经受到上至中央领导下至地方政府相关部门的重视。在不久前结束的两会上，温家宝总理首次在政府工作报告中专门提及“最低工资标准”，指出要合理调整和严格执行最低工资制度，建立健全工资正常增长机制和支付机制。在民工荒的中心地带广州市，劳动保障部门向外来务工人员派发了40万份《农民工维权手册》和8万副《劳动法》知识宣传扑克，还要求全市企业组织员工学习《劳动法》和《劳动保障监察条例》，在企业公布本市最低工资标准。

　　希望劳工荒早日成为一个历史名词。（29A3）