4月19日,潘为终于办完了离职手续。当他离开工作了半年的无锡松下电池有限公司厂区时,双腿像跋涉在沼泽地一样沉重。带给他这种无法释然的感觉的,是发生在该公司的一起员工“镉含量超标”事件。
这宗事件关乎5300人的生产安全。
在接受记者采访时,潘为提供了松下电池历年尿镉检测超标的员工名单,其中有些人在离职时仍毫不知情,甚至有一部分人在体内镉含量超标的情况下已结婚生子。
事件的隐患其实在2003年就已埋下,直到2006年底,松下电池管理层一直对员工隐瞒真实的体检结果。“这是违反《职业病防治法》的行为,”潘为说,“因公司管理不善造成的后果必须有人承担责任。”
签了不该签的字
有十多年欧美公司从业经验的潘为,于2006年10月8日进入无锡松下电池有限公司担任人事部副部长。
10月20日前后,厂医给了潘为一份报告要他签字,内容是关于2006年8月至9月期间,涉镉车间员工的尿镉体检报告。
按照国家卫生部发布的《职业性镉中毒诊断标准》(GBZ17-2002),尿镉测定连续两次在5μg/g肌酐以上者,可列为观察对象。
松下电池2006年的员工体检由无锡市疾病预防控制中心负责,当时的体检结果显示,有10位员工尿镉指标在5以上,但公司当年公布体检结果时称,所有员工体检合格。
潘为签字前问厂医,“这不是弄虚作假吗?”“厂医告诉我,以前一直这么做,员工不会知道的。尿镉5以上的员工会安排调岗,过一段时间指标就会降下来”。
潘为后来了解到,从2003年开始,松下电池每年都安排员工体检,每年的体检结果都公布为全体合格,但每个员工并没有被告知具体体检指标。“这是惯例,科长已经签了字,反正上面还有更高领导要签字,你签不会有事的。”听了这番“宽心”的话,潘为也怕惹出领导不高兴的麻烦,“就在报告上签了不该签的字”。
不该签字的人不仅是潘为一个人,松下电池很多管理人员一直都在做这个不该做的事。
事件缘起
整个事件的导火索源于一则某省一家电池生产商镉超标的新闻报道。在镍镉电池的生产车间里,员工吸入含镉粉尘,可能会导致肾脏损害。
参与整个停工事件的松下电池员工T先生回忆说,去年12月的一天,央视二套播出了该电池厂家的专题报道,当时T先生就接到同事的一个短信,“快看中央二套,性命攸关。”
在得知重金属镉对人体的危害以后,T先生就开始戴两层口罩上班。在这之前,松下电池使用一次性的医用口罩,T说“这与国家对劳动防护用品的相关规定不符”。
隔天,江苏当地的部分媒体转载了对该电池生产商的报道。潘为将登载相关报道的一份报纸带到了公司,并经管理总监交给了总经理。但“公司没有任何反应”。
12月15日,一工场涉镉两个车间的管理人员向厂医反映,员工对自己体内镉含量有担心,要求了解体检情况。至此,镉的危害开始在员工中流传。
2007年元旦过后,1月4日的晚间,T先生所在的镉构成车间员工集体停工,要求公司给员工查看尿镉体检报告原件,“在此之前,公司只允许我们看电子版的体检报告”。T先生说。
此后,整个一工场的员工陆续加入到停工队伍中,厂方与停工者的矛盾越来越激化,而得知自己尿镉超标的员工也越来越多。
员工与厂方的博弈最终换来了再次体检的进行,松下电池也在作业环境和劳动防护用品改善方面作出了承诺。直到1月11日,停工者才重新开始上班。
未了局
停工事件开始后,松下电池曾于1月5日请来了负责体检的无锡市疾控中心职业病门诊负责人,向员工讲解镉超标与镉中毒的关联与差异。
镉中毒的认定有多项指标,除了尿镉测定结果,还要看尿β2-微球蛋白含量及尿视黄醇结合蛋白含量,并结合被观察者临床表现才能最终诊断。
该专家说,镉岗位的员工应该安排4种检查:上岗前检查、离岗前检查、每年定期检查和有需要的特别检查。公司只安排了每年一次的定期检查。
在潘为看来,松下电池最严重的问题在于没有将真实的体检结果告知员工,镉超标者被说成体检合格,这与《职业病防治法》第32条不符。
记者就此向松下电器(中国)有限公司求证,至截稿时,对方一直没有回复。
停工事件发生后,松下电池员工从1月13日起分赴常州、南京的疾控中心进行体检。其中有20人的尿镉指标两次在5以上,有1人的尿视黄醇结合蛋白同时超标。目前松下电池并没有给出这些人的处理办法。
不过,松下电池在车间增开了两台集尘机,总排风量增加了8万立方米/小时。劳动防护用品更换为3M口罩和橡胶(20940,80,0.38%)手套。这是松下电池作出的几项改动。公司还计划在2007年底终止镍镉电池的生产。
一份松下电池1月12日《安全生产监督局会议纪要》显示,无锡安监系统一位官员说,“氧化镉对人的肺等都有影响,所以不要单独检测尿镉数据。”
“随着新产品的不断开发,新的化合物不断出现,人们对职业病的认知有一个时间过程,防治和保护总是落后于发展需要的。”潘为说,透露事件真相是不希望中国类似的生产安全问题越来越多。
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2007-04-23 17:47
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