“ＩＴ企业选人才偏专业技能、轻心理特征是错误的”

　　——华南师范大学心理应用研究中心主任张敏强

　　５月２５日，由国内ＩＴ人才服务机构东方标准与心理学研究机构华南师范大学人才测评研究所共同推出了中国第一个全面解读ＩＴ行业工作岗位心理素质及特征与工作绩效关系的报告——《中国ＩＴ从业人员心理特征研究报告》，报告指出，过去选拔人才，专业技能是最主要的衡量标准，但事实上从业人员的心理特征与工作岗位和业绩之间存在着高度的相关性。

　　不仅仅ＩＴ行业，米兰理工大学商学院与法拉利结合并推出《法拉利商业方程式》管理课程，也是对这一论点的有力佐证。尽管二者专注于截然不同的两个领域—赛车与市场，但共同点是，在面对重重挑战下，在短时间内做出决策的能力，去处理高风险的局势与情况，在复杂环境中求发展。