康佳A：为大四学生申请专利

　　大学生到企业实习人们已经司空见惯，企业为在校大学生申请专利的事却还少见。然而近期在康佳集团，这样的事情却逐渐多起来。通过接收大学生到企业实习、指定资深设计师进行集训以及通过网络进行交流和培训，康佳将已经签约的应届大学生的毕业实习、毕业设计和企业的员工入职培训成功对接起来，并取得显著成效，一种新的企业、学生、学校三方合作的人才培育模式已在康佳试行。

　　李青是中国美术学院工业设计系的大四学生，她是康佳创新人才培育模式的第一批受益者之一。

　　与康佳集团签约后，根据公司的三方合作培养模式，今年4月李青来到康佳公司实习，很快便设计出了一款针对时尚女性的“个人手持媒体移动终端（PMP）”。这款PMP外型类似女性搭配晚礼服的手提包，兼备移动电视和MP4功能。触摸屏的操控界面上，几条漂亮的小花和藤枝则代表不同的功能。康佳还特别就这个PMP作品为她申请了专利，李青也因此成了同学中还未入职就有专利傍身的设计师。

　　在康佳07年招聘的应届毕业生中，跟李青一样未入职已经申请专利的设计师还有好几位。康佳彩电工业设计研究所所长金勇告诉记者，为了让设计专业的应届大学生尽快融入公司设计氛围，公司专门为大学生设立了一个全新的PMP产品设计研发项目，并指定资深的设计师指导学生开展项目设计工作。项目成果出来后，公司还专门为其中的优秀作品制成外观模型，并申请专利，适合产业化的方案还可能被选择进行批量试产和上市。

　　资深设计师忻慧颖是本次PMP设计项目小组的组长，她告诉记者，与企业的正式员工不同，大学生在企业真正意义上的实习时间不可能太长，而此次参加这一设计项目的三个大学生则只能在企业进行一个月的集训。但是一个正常的设计项目从前期市场调研到定位分析，再到设计成型最少需要三至四个月时间。根据这一情况，项目小组采取利用时下流行的网络交流工具博客来开展工作。

　　组长忻慧颖将项目资源、时间进度、工作任务安排好，小组成员则按着任务表在各自学校展开前期的市场调研工作，随时将自己的工作进度、调研结果发表在博客上并通过跟帖留言发表意见。根据进度，小组成员还定期通过MSN、QQ等即时通讯软件召开网络会议讨论解决设计中出现的问题。

　　康佳集团人力资源中心相关负责人表示，目前康佳已经建立一整套完善的员工培训和发展机制，并不断创新，从而在应届毕业生与康佳签订就业意向后就可以尽早启动针对他们的三年培养计划。

　　作者：证券日报

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