网通公司为什么能开出高工资？

　　近日出炉的山东2006年度审计报告显示，中国网通山东省分公司职工月人均缴存住房公积金6389元，而济南一家普通企业职工月人均缴存只有11元。（《东方早报》7月30日）住房公积金6389元，按15％的存缴比例计算，网通山东省分公司职工月平均工资基数是2．13万元。

有理由推测，该公司职工实际收入比这个基数肯定要更高。那么，2006年度济南市法人单位在岗职工月平均工资是多少呢？济南市劳动和社会保障局2007年3月8日公布的一份资料显示，2006年度济南市法人单位在岗职工平均工资为19031元，平均每月1586元。2.13万元比1586元,足见垄断企业工资收入的丰厚！

　　曾几何时，我记得人们在谈起高工资时首先想到的是外资企业。大致是在十几年前吧，外资企业的白领月工资就已达数千甚至过万了。记得当时在一家国有银行工作的我，工资才只有几百元。但是，对于那样的差距，我从没有听说有谁愤愤不平。反之，人们认为很正常。为什么呢？因为人家是私企嘛，老板舍得拿钱给雇员，你管得着吗？不过，近几年来，人们在谈起高工资时已很少提到外资企业，更多提到的是一些带“国企”标记的垄断性行业，如电力、通讯、烟草、银行、石油。据说，其工资之高已经超过外企，而人们的愤愤不平也正是因此而来。

　　我当然很理解这样的愤愤不平，理由其实也并不复杂。你国企本身就是国家权力机构的一种延伸，尤其垄断性的国企，获得的收入在某种程度上完全可以说是国民向国家缴纳的税金。而也正是因此，国企尤其是垄断性行业的国企，其员工工资只能比照公务员标准而来。你可以不低于公务员工资，却不能高于平均收入数10倍。此外，如果仅仅是盈利的国企开支高额工资也就算了，可那些亏损的国企，它同样能开出高工资，例如银行。如此，垄断行业国企的高工资就更没有道理了。

　　国企开支高额工资固然不合理，但这一现象的存在必然有它的道理。不久前，在与朋友谈到这一问题时我说，你就不要把那些企业看成“国企”，它们纯粹就是“官企”。这些企业的高管是经过民主的程序任命的吗？不是；这些企业的经营能够得到民主的监督吗？不能；这些企业的员工都是什么人呢？他们要么是官员，要么是官员的亲属和下属，一起组成利益共同体。所以，哪里来什么“国企”啊，它们都是“官企”！由此，这些所谓“国企”的高工资现象，就可以得到合理的解答。

　　就我们目前的社会现实看，对官员的监督和约束是有效率的吗？不是！既然目前我们的社会对官员的监督和约束是没有效率的，你又怎么可能对名为“国企”、实为“官企”的企业，进行有效率的监督和约束呢？于是，令人咋舌的高工资、离谱的住房公积金……种种不合理现象自然也就层出不穷了。