薪酬偏低期货业揽才难

    证券时报记者 游 石

    实习生 高 蕾

    股指期货备战良久,迟迟未推,吊足了各大券商和期货公司的胃口,一边是机构招兵买马,另一边期货公司相关岗位却难引起求职者兴趣。

    在某著名财经高校校园BBS上,学生就最想在金融领域哪个行业工作进行投票。调查显示,期货行业仅仅获得3%的学生认同,在所有备选行业中排名倒数第二,而愿意到证券公司、基金公司和银行工作的学生则是其数倍。在股指期货即将推出背景下,当前我国期货市场正面临历史发展机遇,而如此尴尬的调查结果实在耐人寻味。

    与同属金融行业的银行、基金、证券公司相比,期货行业薪酬水平明显偏低。据调查,期货公司员工收入主要由基本工资、佣金提成和公司(部门)奖金构成,此外,中层领导和研究人员还有相应的岗位工资或研究补贴等额外收入。深圳和上海地区期货公司普通员工基本工资1500元至2000元,佣金根据客户净手续费提成比例为10%至30%,其中大公司提成比例较低,而一些小公司提成比例可能高达50%。奖金部分,各个公司的情况各异,但也普遍不高。在此框架下,普通员工正常年收入大概在2万至5万之间,中层干部正常年收入10万至20万,高管收入因公司不同体现差异,其中部分能上百万。

    反观证券行业,由于最近两年股市行情火爆,证券公司员工收入直线上升,拉大了与其他行业的距离。据调查,券商一线普通员工经纪人年收入能到20万元,中层管理者能到50万元甚至百万元。普通行业研究员年收入30万,金牌研究员能上百万。保荐人更是奇缺资源,转会费30万、50万稀疏平常,身价上百万者也比比皆是。有统计显示,中信证券2006年付给员工的工资为6亿元,比2005年上涨534%；宏源证券2006年应付工资为8988万元,较2005年增长88.7%。