大学毕业生起薪不足2000元，低吗？

　　今日沸点 起薪2000元低吗

　　策划主持 凌建平 MSN主持 郝匀嘉 每日经济新闻

　　主持人：

　　据《京华时报》报道，北京市劳动保障局日前编辑出版了《2007年北京市劳动力市场指导价位与企业人工成本状况》一书，公布了本市500多个职业的工资指导价位。

通过对1315家各类企业的调查，涉及535个职业（工种）的工资指导价，其中包括新毕业生职业（工种）50个。调查显示，去年毕业的大中专学生，月平均工资的高位数为6450元，中位数为1972元，低位数为1770元。数据显示，排名前10%的收入的平均数为“高位数”，排在后10%的收入的平均数为“低位数”，剩余80%的人收入的平均数为“中位数”。也就是说，对于今年新毕业的大中专学生来说，如果所学不是极为紧俏、热门的专业，个人能力也不是出类拔萃的话，那么在寻找工作时，就应围绕中位数1972元的月工资指导价来和招聘单位协商，这样求职成功的几率会相对高一些。而在辽宁，有关媒体报道，现在不少招聘企业对应届大学毕业生开出的起薪在1000元以下。

　　大学毕业生起薪不足2000元，低吗？

　　大众评判台

　　励俊：低工资反映供需

　　我认为低工资现象完全是市场决定的。这也解释了近年来的公务员热。总体来看，未来5年，我觉得大学毕业生的工资涨幅也不会高。

　　刘兴亮：工资多少不是问题

　　刚毕业的大学生不要着眼于工资的多少，更多要看重自己的职业规划，看重发展前途。毕业生工资偏低是由很多因素造成的，比如扩招等。

　　林永泉：讲起薪没有意义

　　唯学历时代早已过去，能者多得已是必然。大中专生只要确实有能力，又何必在乎起薪高低？关键是把本事学好，以后会有机会的。

　　曹中铭：需要积累

　　近几年大中专毕业生起点工资有下降的趋势。一方面与前几年高校扩招后大量毕业生涌向社会有关，当然也与其实际工作能力不无关系。毕竟起点工资的高低也体现出一种供求关系。但我想，只要有真本事，加以时间的磨练，就不会总是“低人一等”。

　　◆沸点特稿

　　毕业生不要太在意起薪

　　高航

　　我个人并不认同“低工资时代”悄然来临的说法。现在的工资和一两年前的工资没什么差别。我感觉这一两年没降低也没提高，就算有增幅和降幅也是非常小的。这种状况已有好几年了。

　　大学生的起薪不高，这我觉得很正常，因为中国前几年大学生扩招，加上大学毕业生通常又是没什么工作经验的人。而一般企业都想要有相关工作经验的，这样就使得应届大学毕业生成为一个处境尴尬的就业群体。过两年等他们工作做得好时，相信工资会有提高。如果没提高，那时他们也有资本可以跳槽。

　　而现在，可能有不少大学生连工作都找不到，不要说底薪了。但是这样也并不能说是因为人多所以工作岗位少了，相应工资低了。其实我觉得工作岗位不少，问题在于大学生不一定能胜任。所以刚刚走出校门的大学生要把期望值降下来，否则会遭遇尴尬。

　　我认为工资水平的变化是一个市场行为。大学生凭个人是很难改变这种状况的。所以，我建议大学生在刚步出校门的时候，根本不要去关注工资。更应该关注的是他想从事一个什么样的行业，他想做什么事情。这是从一踏出校门就应考虑的，其实在学校时就该关注，选择比较好的行业，选择自己要做的事情，然后踏踏实实去干，三百六十行，行行出状元。不管你做什么，都可能拿到高薪。前提是需要很好的积累。所以，要关注的是长期你怎么发展，而不是短期你怎么赚钱。

　　这就需要大学生做好自己的职业规划，在学校就要开始考虑这个问题。而大学毕业生起薪相差一两千元，我认为根本不是一个问题，因为这不代表什么。他很可能不用一年就把这个差距给缩小了。不必在意起薪低，关键是个人能力的提升。