工伤养病半年多分文未得 诉至法院讨薪获支持

　　刘先生工作中伤到眼睛，公司不但拒绝接受病假单，半年多不发病假工资，还以旷工为由给了他个行政警告处分。无奈，刘先生来到卢湾区法院打官司，要求公司补发他的病假工资。

　　2000年9月，刘先生到汽车服务公司工作，签订劳动合同至2004年9月27日。

　　2005年6月12日，刘先生因制止一名乘客逃票而被殴打，致头颅外伤、眼球结膜下出血裂伤。他的伤势经劳动和社会保障局认定为工伤。事发后，刘先生一直在家养病，公司每月支付一定工资。

　　去年10月，刘先生再次向公司交付病假单时，公司不予接受，并要他回家等候公司通知。刘先生因眼睛受伤，感觉不能再从事驾驶工作，要求公司安排其他岗位，公司也未予理睬。去年11月起，公司停止支付他的病假工资。为此，他曾申请劳动仲裁，但未获支持。

　　对此，公司的说法是，由于刘先生在去年10月11日交付的病假单与前一份病假单不连续，病假单认定的疾病也不是工伤认定的疾病，因此公司未接受该病假单。公司要求刘先生回家等消息后，曾通知刘先生递交病假单或回到原岗位上班。但刘先生既未上班，也未递交病假证明，所以公司以旷工论处停发刘先生工资。今年4月，公司还给了他一个行政警告处分。

　　今年5月，刘先生起诉到卢湾区法院，要求公司给付去年11月至今年5月的病假工资，共计4340元。

　　法院审理后认为，刘先生在去年10月向公司递交的病假证明，证实了刘先生患病及可休病假至11月10日的事实，公司拒绝接受病假证明，但该“拒绝”不能否定刘先生10月份病假的事实。公司负责人要求刘先生回家等候通知，却未对刘先生的事宜作出任何答复，因此刘先生等候期间不应视作旷工。

　　据此，法院作出一审判决，公司应给付刘先生去年11月至今年5月的工资4340元。