工资比重下降违公平和谐 "工资立法"防钻空子

　　中国社会科学院工业经济研究所编写的2007年企业蓝皮书《中国企业竞争力报告(2007)——盈利能力与竞争力》近日出版。蓝皮书指出，1990年至2005年，劳动者报酬占GDP比例下降12%。(11月23日《河南商报》)

　　近些年来，我国及许多地方的GDP增速加快，社会总财富在不断增加。在这种情形下，占人口多数的劳动

　　者的报酬占GDP比例却连年下降，表明不断增加的社会财富越来越朝着少数人集中。这既是社会贫富差距在不断扩大的信号，同时也发出了发展的成果越来越为少数人分享的警示。

　　无论是企业还是政府利益的增长，都有着劳动者的汗水，劳动者报酬理应随着企业与政府利益的增长而增长，劳动者报酬占GDP比例逐年上涨才是合理与正常的现象。而目前我国劳动者报酬占GDP比例不升反降的非正常现象，实际上是社会不公在财富分配领域的折射，是收入分配不公的结果与反映。

　　而在部分私营企业与国企所以会出现分配不公现象，说到底是因为用人单位与劳动者之间力量的严重不对等，导致部分用人单位肆无忌惮盘剥劳动者的利益。由于劳动者处于弱势地位，缺乏必要的博弈能力，所以他们对部分私营企业长期给予低工资敢怒不敢言；对部分国企对体制外员工实施歧视性工资标准，不敢主张自己的平等权利；对部分国企高管利用权力自肥的行径，不敢提出异议。唯有实施积极的国家干预政策，帮助劳动者形成与资本及权力相对等的抗衡力量，才会有劳动报酬与权益领域的公平与正义可言。

　　经济社会发展的最终目的是实现共同富裕，所以必须建立健全利益共享机制，在促进效率的同时注重促进社会公平与正义的实现。只有社会公平与正义得到彰显，发展成果能为大多数人所共享，社会才可能会是和谐与稳定的，经济社会才可能得到可持续性发展。