万科：用管理创造价值　

　　11月24日，由《北大商业评论》、北京大学管理案例研究中心和企业家与企业管理研究院联合设立的“中国管理学院奖”在深圳揭晓，万科企业股份有限公司以“雇主品牌”项目荣获该奖。

　　万科集团副总裁杜晶作为代表领取了奖项，他在领奖致辞中谈到，“用心尊重人，为优秀人才创造一个和谐、富有激情的环境，是万科的信仰，更是万科致力于成为中国房地产行业领跑者的必要条件。

　　有评委认为：“最佳雇主”的概念体现了一个企业人力资源管理的整体水平，最佳雇主品牌的打造是企业人才竞争力的体现，是持续性增长、保持竞争力的重要策略。通过塑造雇主品牌，万科形成了以人为本的企业文化。企业帮助员工发展，员工促进了企业的进步。

　　另据报道，《财富》杂志也于近日公布了2007“卓越雇主—中国最适宜工作的公司”调查结果，万科集团成为唯一一家连续两届获此殊荣的房地产企业。

　　“卓越雇主”调查由华信惠悦咨询公司与《财富》合作，每两年举办一次，应用WorkChina员工意见调查工具，其中涉及的100项内容都经过严格的可靠性和要素分析测试，评选依据为员工“忠诚度”调查指数。在国内同类调查中，该调查是公认规模最大、最具综合性的。

　　对于近日连续斩获各大管理类奖项，万科集团执行副总裁解冻表示：即便处于非议行业，万科依然可以凭借自身的努力获得外界认可。而这种认可，是万科长期以来坚持实践“以人为本、用心尊重人”原则的必然结果：“即便在最困难的时候，万科也没有放弃对员工的投入，因为在员工身上投入的一切都能得到回报”。所以归根到底，“所有的管理都是人的问题”。

　　新闻背景：雇主品牌指的是企业在人力资源上的定位，它包括公司人力资源的外部品牌和内部品牌两个部分。外部品牌是企业人力资源在潜在雇员中形成的品牌；内部品牌则是企业人力资源在现有雇员中形成的品牌。