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18员工手持“白条”讨回工资近16万元

  本报讯 记者 陈轶? 通讯员李鸿光为向公司讨还拖欠3个月的工资,刘争、曹彦等18位员工凭“白条”直接向法院起诉要求上海某广告传播有限公司给付拖欠的15.9万余元工资款。昨天下午四点,上海静安法院对上述18起案件分别作出一审判决,全额支持了员工的诉讼主张。
据悉,这是上海法院首度未经过劳动仲裁,而是直接凭“白条”,判决劳动者胜诉的劳动争议案件。

  今年1月、2月间,刘争、曹彦等18名员工分别起诉,他们在去年4月至7月进入上海某广告传播有限公司并与公司签订劳动合同,但该广告传播有限公司经营运转不良,拖欠员工去年8月至10月的工资,金额从数千元到3万余元不等。

  他们向法院递交的证据是由该公司去年10月30日,在一份共计拖欠24名员工工资金额“白条”上加盖公章凭证。据员工们反映在去年9月,公司总裁称公司需要内资转中外合资,因此无法准时发放工资,但所拖欠工资会及时补上。可事实上这一拖欠就长达3个月,直到公司因拖欠物业租金被查封了办公室,员工才意识到工资可能“打水漂”了,于是没有去劳动部门仲裁,直接凭“白条”起诉至法院。

  法庭上,该广告传播有限公司则辩称,他们承认确实存在拖欠员工工资的情况,但对于员工的劳动合同期限及拖欠工资具体金额不清楚。

  审理中,法院曾向长宁区劳动监察大队核实,该广告传播有限公司向各劳动者出具欠条一事属实,当时欠条是员工书写后,交公司财务人员核对,再交由公司负责人看过后盖章,欠条交给了员工们。

  法院认为,这18起拖欠工资案件虽然没有经过劳动仲裁,但该广告传播有限公司在未支付工资情况下出具欠条,承认拖欠员工们工资是公司真实意思表示,遂法院判决18名员工们凭“白条”胜诉。

  法官说法

  案件判决后,承办法官陈雪强向记者介绍说,一般劳动争议纠纷,都需要劳动仲裁前置程序。但按照最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠债务,可按照普通民事债务关系纠纷受理。这一规定使得劳动者凭“白条”索讨工资案,驶上了诉讼快速通道。
(责任编辑:铭心)

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