长电科技好事成双

现金奖励在先又推股权激励长电科技好事成双

　　证券时报记者李坤

　　实习记者赵丹琴

　　本报讯2007年3月曾宣布暂缓实施股权激励方案的长电科技（600584），近日推出股权激励计划草案，长电科技拟一次性无偿授予激励对象3690万份股票期权，有效期为自股票期权首个授权日起7年，行权价格为17.31元，这一价格等同于公司股票上周五收盘价。

　　长电科技相关人士表示，该股权激励计划将与2007年11月份该公司推出的现金奖励基金计划并存。

　　据草案，长电科技此次授予的股权期权涉及的标的股票数量为3690万股，占激励计划公告日长电科技股本总额的比例为9.9%，均来源于长电科技向激励对象定向发行的公司股票。股权激励的行权条件是，以长电科技2007年净利润为基数，该公司2008年至2012年扣除非经常性损益后的净利润比2007年净利润分别增长35%、62%、94.4%、133.3%、180%以上，且公司加权平均净资产收益率不低于8%。

　　此次股权激励对象为长电科技董事、监事、高级管理人员、核心技术人员、以及由总经理提名的业务骨干和卓越贡献人。激励对象获得期权时，必须已在长电科技或其控股子公司任职满一年。此外，激励对象行权的前一年度，其绩效考核必须合格。如不能同时达到上述两个条件，该等部分的股票期权作废；若同时达到以上两条件，但在该行权期内未全部行权的，则未行权的期权作废。

　　2008年度至2012年度，长电科技将分别按每年20%的比例逐年向符合授予条件的激励对象授予标的股票，其中占公司股票期权激励计划74.15%的的2736万份为预留期权。

　　需要注意的是，2007年11月长电科技推出了一个为期3年的现金奖励基金计划。该计划要求，2007年至2009年公司归属母公司所有者的净利润分别比2006年递增30%、76%和111%；同时，近一个会计年度财务报告审计意见为“标准无保留意见”；扣除非经常性损益后加权平均净资产收益率为8%以上。如当年按上述增长幅度的净利润指标未完成，不得提取奖励基金，并且计提的奖励基金年度总额不得超过年度净利润的10%。奖励基金所产生的费用计入下一年度。

　　长电科技董秘接受采访时表示，目前股权激励计划与奖励基金计划并行，公司并没有废止去年11月份推出的上述现金奖励基金计划。但是，他表示股权激励计划出台后，公司将会根据具体情况对原来现金激励计划进行调整，缩减奖金提取比例。

　　从公开信息来看，长电科技对高管的激励计划一波三折。2007年2月6日长电科技停牌讨论股权激励方案，但是停牌近一个月后，长电科技于2007年3月13日宣布暂缓实施股权激励方案。沉静近8个月后，2007年11月26日长电科技推出了上述为期3年的现金奖励基金计划。

　　
　　
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