选择民企就业收获灿烂未来

    编辑手记：

　　在当今的就业市场上，高校毕业生正面临着前所未有的压力：我国每新增1000万就业人数，其中有500万是属于大专以上毕业生。是当今社会大学生太多，以至就业市场无法消化吗？不是！而是大学生的就业观念仍存在一些偏差。

　　东方雨虹董事长李卫国在今年春节给新入职大学生所作的演讲中表示，选择民企的就业者会愈加对自己的决策感到欣喜和欣慰，民企职业生涯给他们带来的人生价值和生活体验将会是超乎想像的精彩。

　　李卫国和东方雨虹

　　李卫国，1995年开始创业，创立了集科研、生产、工程服务于一体的雨虹防水系统。

　　北京东方雨虹防水技术股份有限公司成立于1998年，是一家以防水材料制造为主，集科研开发、技术咨询、施工服务于一体的大型企业。

　　如今，大学生之所以千军万马考公务员，想尽一切办法托关系、走后门进入国企，考托福出国留学回来进入大型跨国公司，而不愿意进入民企，主要是他们认为中国的民营企业总体弱小，优势民营企业寥若晨星。

　　当今大学生就业观念存在问题

　　我看过媒体报道，现在大学校园出现了所谓的“考碗族”，其基本特征是“放弃高年薪，争抢铁饭碗”，八成毕业生向往公务员。他们认为，考上中央国家公务员意味着拿到了“金碗”，省级公务员意味着拿到了“银碗”，地市级是“铜碗”，镇、街道一级最起码也是“铁饭碗”。那么为什么会出现这样的状况呢？我认为传统的“学而优则仕”的观念并未打破。中国人的传统观念就是“万般皆下品，惟有读书高”，“书中自有黄金屋，书中自有千钟粟，书中自有颜如玉”。

　　选择大型国有企业是大学生就业时退而求其次的想法。因为大型国有企业是属于国家的企业，其保险程度和社会认可程度远远高于民营企业。但他们没有想到，在市场经济条件下，国有企业所占的比例正在大幅减少。并且即使是国有企业，也同样要参与严峻的市场竞争，而缺乏竞争经历和经验的国有企业，其生存的压力和风险是巨大的。

　　选择优势外资企业也是大学生现在就业的一个主要趋向，尤其是世界五百强的跨国公司。它们全球竞争力强，社会保障完善，再加上这类企业普遍待遇都很高，我不否认这类企业是有梦想的年轻人成就事业的最佳场所之一。但外企待遇虽高，这待遇也不是那么好拿的，每天的工作达到14个小时以上，其工作压力和工作强度超过任何一个公务员、国企甚至民企。另外，最重要的一个问题是，中国的大学生进入跨国公司要融入其企业文化相当困难，这是他们最痛苦也是最大的挑战。企业文化上的差异使得外企员工再高的收入、再高的社会地位也难得有成就感和归宿感。

　　我想说的是，中国的民营企业是在夹缝中生存的。改革开放的三十年，是中国经济快速发展的三十年，也是民营企业飞速发展的三十年。截止到2007年，民营企业就业已经占到全国就业的75％，对国家的税收贡献已经达到55％，其发展速度远远超过国企和外资企业，很多民营企业用十年走过了跨国公司和国有企业五十年的道路和历程。我们再设想一下，再过二十年，中国的民营企业是个什么样子，这就是各位选择职业所必须考虑的、宏观的、战略的问题。我可以毫不夸张地告诉各位，民营企业是中国伟大民族复兴的真正希望所在，民营企业是中国经济体中最具活力、最具发展潜力的经济组织体。

　　在民营企业就业的优势

　　民营企业求贤若渴。具有成长潜力的民营企业面临的最大挑战就是人力资本的不足，完成原始积累的民营企业发展中的根本瓶颈是人才的问题。英雄只有在新兴的组织体中才会有真正的用武之地，两千多年以前刘备三顾茅庐的故事就是一个明证。

　　一个年轻人没有社会资本和经验，进入传统的国有企业岗位和公务员岗位，绝大多数人将面临着一个课题，如何使多年的媳妇熬成婆？这是一个漫长、痛苦而且极为不确定的过程。在民营企业尤其是在极具成长性的民营企业，一切朝气蓬勃，一切以效率为先，只要你有本事，踏实工作，并能与企业文化有效的融合，新进的大学生很快就会得到重用和提升，并且快速地脱颖而出。

　　随着经济全球化的加速，中国的一部分民营企业及时地调整了经营策略和战略，把眼光、市场、定位都放在了全球经济的产业链中，人才的国际化程度也在快速地提升。可以说，加入这样的民营企业是用一种低成本的方式进入了国际就业的领域。这样一种选择，实质上是低成本进入国际人才市场的一个捷径。

　　民营企业的根本优势是本土化优势。这些企业都有一个共同特点就是讲使命、负责任，把根植本土本民族作为企业的立足之本、生存之本、发展之本。只有民族的才是世界的，只有根植于本土本民族才有向全球扩张的基本力量。新毕业的大学生进入这样的本土企业，不存在文化上的根本障碍，而会有一种更深刻的成就感和使命感。

　　对新员工的几点希望

　　理解、执行、贯彻企业文化和基本的企业经营理念是一个员工进入企业的第一堂课，也是永远的必修课。如果一个企业是个有价值观、有独特文化的企业，而不是一群乌合之众，那么其必然要求员工讲使命、负责任，每个员工都是企业文化的传播者，都是企业的名片。以一种打工者心态进入这样的企业是要不得的！因为企业不是老板个人的，也不是股东的，她是员工企业、社会企业、国家企业。员工才是企业真正的主人和拥有者。

　　打工者的心态必然是短期的利益。我们希望员工有一个中长的、明确的职业规划和人生规划，并且把这种规划和计划与企业的命运、社会的命运、国家的命运紧紧结合起来，只有这样才能使员工在求富裕、求公正、求进步、求发展的道路上走得更顺利、更平坦。公司把员工放在头上，员工也要克服“打工仔”的心态，切切实实把公司放在心上，这样才是正确的职业规划。

　　如今社会流行的是打工仔与老板间的普遍博弈，那就是相互“装”，员工是“装傻”，而老板是“装穷”。这样的博弈最终导致员工没有赚到钱、没有发展，公司失去了效率和进步，这也是典型的大企业病。为什么中国人勤劳不致富？精明不赚钱？因为我们没有一种市场经济的普世职业化的观念，而是陈旧的帮老板打工的仇恨、卑微等级观念，使得我们的劳动是应付的、受压迫的、不快乐的，甚至是徒劳的。因此入职上班的第一课就是要抛掉打工、上班的思想观念，以一种职业化的心态和观念进入企业，把她视为家园和依靠。职业化态度就是中国所谓的君子态度：一诺千金，讲信誉、重尊严，讲人格与自尊。打工者的心态是小人的工作方式，在上级面前是马仔，在下级面前是老爷，投机钻营，最后聪明反被聪明误。一个国家、一个企业有多庞大，就看这个国家、这个企业有多少襟怀坦荡、光明磊落的君子。

　　世界上没有绝对完美的企业和组织，新员工走上工作岗位必然会面临着这样和那样的不如意，甚至委屈，我认为只要不是根本的问题，就应该要有必要的忍耐精神。当今的大学生涉世不深，心浮气躁，是你们就业的大忌，克服心浮气躁的根本方法就是踏实与忍耐。希望你们从最基本的工作做起，以你们的同事为师。一个非常踏实的企业，决不允许有任何浮在表面、这山望着那山高、不干具体实事、难耐寂寞的员工在公司得以生存下去。

　　你们过去的学习绝大部分是为了文凭和考试，而入职的学习是为了提高职业技能，是为了提升你的工作竞争力，也是为了你之后的发展打下更加坚实的基础。可以这样的说，是为了更好的发展而学习，是为了更好的适应社会而学习，是为了更加美好的未来而学习。