广东省总工会副主席：我愿和张茵上电视PK

　　本报讯（记者 陈捷 通讯员 周四根）“有些企业误读《劳动合同法》，包括张茵。我愿意和她辩论，上电视电台打擂台PK.”昨天下午，广东省总工会召开新闻发布会，副主席孔祥鸿指目前部分企业老板对《劳动合同法》看法不是“误解”而是“责难”。

　　政协委员代表谁的利益？

　　张茵委员的提案符合多数人利益

　　不是张茵误解法律，而是公众误读张茵

　　张茵强硬回应：搞清楚别人状况再批评

　　事件回顾：

　　·3月1日，女富豪张茵认为《劳动合同法》增加了企业成本,有引发高失业风险，提出修改《劳动合同法的》、减轻富人税率，

　　·3月2日，香港某富人委员提出《劳动合同法》应缓推； 引来网友炮轰；

　　·3月4日，本报开办两会听证会，五位嘉宾和数十网友就劳动法的是与非现场展开激辩；

　　·3月5日，本报发表社论《劳工有束缚 劳资无辩论》；

　　·3月6日，有委员提出张茵只代表富人阶层说话，引发网友关注；

　　·3月8日，全国政协召开记者招待会，五位老板委员谈社会责任，提出“政协委员不能为富不仁”；

　　·3月9日：劳动和社会保障部负责人对有关《劳动合同法》误解进行解释，指出无固定期限合同不是“铁饭碗”。欧广源代表透露:广东准备专门研究,制定实施细则；黄华华建议对《劳动合同法》进行专题调研；陈丹代表认为《劳动合同法》过于倾向保护劳动者权益；徐龙代表指出《劳动合同法》也保护企业；

　　·3月10日，广东省总工会副主席孔祥鸿提出“愿邀张茵电视PK”。

　　·3月11日，本报发表社论《不是张茵误解法律,而是公众误读张茵》。

·辩论话题：广东省总工会副主席PK张茵 你支持谁？

正方 反方 支持广东省总工会副主席孔祥鸿！ 支持女富豪张茵！

　　增加的成本其实是旧账

　　“现在资方的声音太强势了，省总工会作为职工代表表个态：这是一部好法律！”孔祥鸿说，《劳动合同法》实施3个月来，全省劳动合同签订率和职工参保率都有较大提高，全省劳动合同签订率达90%，其中汕头超过95%.

　　他介绍，广东省总工会连同省劳动保障厅等部门对全省50多家企业进行实施《劳动合同法》专题调查，调查发现，一些企业老板从自己利益出发看待新法，立场和角度有所偏颇。

　　针对企业反映较多的用工成本问题，他指出，工资、社保、福利待遇（如带薪年假）、住房公积金、加班工资、解除或中止合同补偿等，是构成企业人工成本的几大部分。其中前五项，在新法实施前，已经有法规明确规定，只有最后一项是新增的。但企业不炒人或者少炒人，这部分费用就不会发生。

　　“说得不好听，《劳动合同法》是把过去一些企业不依法经营而造成的‘利润侵蚀职工权益’的现象，颠倒到了正常的依法经营轨道，这是《劳动合同法》的功而不是过。”

　　孔祥鸿向记者讲述了一个典型事例。在白云机场股份有限公司，企业人事主管告诉他，执行新法，该企业一年要多开支几千万。孔祥鸿问，此话怎讲？人事主管说，过去他们有5000多名劳务工，这些人没有住房公积金，现在全部转为合同制职工，和老职工一样享受公积金了。“哦，是这样增大了成本，我听明白了。”

　　愿到张茵的企业去调研

　　采访中，孔祥鸿多次提及东莞玖龙纸业集团董事长、全国政协委员张茵。他说，有些企业法律意识贫乏，提出修改、暂缓实施《劳动合同法》，或者豁免中小企业。其实根据国家立法法，一部法律立法后，一年内是不允许修改的。“有些人不了解法律，包括张茵，我愿意到她的企业去调研，愿意和她辩论，到上电视电台打擂台PK.”

　　在谈到用工成本时，孔祥鸿再次表示，如果企业认为贯彻新法是增加成本，省总工会愿意到这些企业和他们一起计算成本，“包括张茵。”

　　孔祥鸿认为，处于原始积累阶段的企业可能会对《劳动合同法》有怨言，但张茵的企业不处于这阶段。“我也想会会她，等她回来，我会叫东莞市总工会联系她的。”

　　说新法带来新失业太轻率

　　孔祥鸿承认，企业与职工签订的合同期限长了，可能会造成劳动力流动缓慢一些，今年大学生或面临就业难。但以前的做法是炒一个老员工招一个应届生，因此整个就业率、失业率是变化不大的。新法实施3个月，说它造成新的失业，未免轻率。

　　他指出，大学生就业难问题，不应该由过去的劳动合同短期化解决，而应该创造更多的就业岗位。

　　孔祥鸿澄清资方5大责难

　　●责难1：《劳动合同法》“保护劳动者，不保护企业”。

　　澄清：对于保护企业和经营者合法权益的法律法规已有很多。而维护处于弱势的劳动者的合法权益，对于建立稳定、和谐的劳动关系至关重要。

　　●责难2：《劳动合同法》“增加企业用工成本”。

　　澄清：《劳动合同法》是把过去一些企业不依法经营造成的“利润侵蚀职工权益”的现象回归正轨。这是功劳而不是过错。

　　●责难3：《劳动合同法》“剥夺了企业的用工和分配自主权”。

　　澄清：企业用工自主权不等于企业想“炒”人就“炒”人，如果把这样的随意性行为视为企业用工自主就大错特错。

　　●责难4：《劳动合同法》“制定‘铁饭碗’不利于对职工管理”。

　　澄清：“铁饭碗”是一种误读。因为“无固定期限劳动合同”只是“无确定终止时间的劳动合同”，并且是有工作年限等条件限制的。这样的条件是对企业稳定劳动关系、减少骨干职工流失率的一种引导。

　　●责难5：《劳动合同法》“‘炒’人难造成新失业”。

　　澄清：目前还没有数据能够支撑这个观点，“企业‘炒’人难”可能会造成劳动力流动缓慢一些，但整个就业率、失业率变化不大。并且，《劳动合同法》将促进企业提高劳动生产率和技术设备改造更新。