工会调查玖龙纸业 “血汗工厂”变“福利工厂”

　　广东省总工会副主席孔祥鸿26日介绍，经过调查得出结论：张茵的玖龙纸业的确存在侵犯职工合法权益、“以罚代管”等管理问题，但这些问题并不代表玖龙纸业是“血汗工厂”，职工对于企业的福利待遇普遍比较满意。

　　广东省总工会的“问卷调查”够不够权威？被说成“血汗工厂”的玖龙纸业，怎么又变成了“员工待遇非常好，吃得好还不贵，宿舍也很好”？这些问题引起许多人的关注。

　　观点1

　　给“血汗工厂”定个“国标”吧！

　　毕诗成

　　看了广东省总工会对张茵玖龙纸业的调查结论，我迫切想提这个建议：给“血汗工厂”定个“国标”吧！

　　我们常讲的 “血汗工厂”，究竟怎样来定义？查半天资料，没找到；网上搜索半天，也没靠谱的。

大家可能看过恩格斯1845年在《英国工人阶级状况》中描写的血汗工厂悲惨景象，也看过夏衍先生描写的“包身工”，总体感觉残酷、压榨、剥削、没人性就是“血汗工厂”的代名词。但在讲文明法治的当今，恐怕除了“黑砖窑”外，没有什么可以被认为是“血汗工厂”。

　　如果参照上世纪90年代美国民间发起的“抵制血汗工厂”运动的标准，主要是要对劳工采取极不“人道”的待遇上；或者按照广东省造纸行业协会副会长吕永松的话说，用中国香港的工资标准来衡量大陆工人的收入，我们内地的企业几乎都是难以达到的。这样的门槛太高了，高到了几乎让所有的企业都摸不到边。

　　中国内地企业基本处于不是最好，也不是最坏的阶段，这个阶段最大的特点就是比上不足，比下有余。要是往好的地方看，它就是很好，要是往不好的地方看，它就是很糟??玖龙纸业正是一个活生生的标本。

　　SACOM看到的是以牺牲弱势群体的利益来换取财富增长，存在“工伤及死亡事故频发”、“工伤事故罚款敛财”、“经常无理巨额罚工人款”、“涉嫌长期违反劳动法规”等。工会调查组看到的则是玖龙的员工待遇非常好，每个月补助给工人150元钱的伙食费，吃得挺好还不贵，宿舍也很好，超过了广东省职工宿舍人均不低于2平方米的标准，“这在目前物价高涨的情况下，很多企业是做不到的。”吃得好，住得也好，还想怎样？

　　如此来看，玖龙纸业非但不能称为“血汗工厂”，简直就是“工厂标兵”！仔细对比SACOM列的“罪状”和工会调查的“利好”，基本属于鸡同鸭讲，各说各话。而对血汗工厂到底是应该集中在漠视弱势群体利益，还是提供不了好的待遇上的认识差别，正是各说各话的根源所在。

　　当年出现的富士康 “血汗工厂”事件，我们已经明白，“血汗工厂”是会分成三六九等的。有的是直接非人道地压榨工人，有的会体现工作与待遇不成比例，有的会体现在相关权益没有很好保障，换句话说，有的属于我们印象中“典型的血汗工厂”，有的属于“非典型血汗工厂”，差别还是有的。

　　当代中国，经历了30年的改革发展，那种打骂摧残的“典型血汗工厂”几乎绝迹，但损害劳工利益的“非典型血汗工厂”，应该是存在的。但在这个界定上，却是边界模糊、标准缺乏。工资水平没法比，福利待遇没法比，参照物也找不到，所以认定谁是“血汗工厂”，注定是徒劳的。

　　没有“血汗”标准，又怎么能说是“血汗工厂”呢？没有一个像样的标准，就会出现这边说侵犯了劳工合法权益，那边说问题一点不严重，出现说不清理还乱的混乱局面。

　　观点2

　　不深入调查就没有发言权

　　欧木华

　　广东省总工会这样的调查结果有点隔靴搔痒的味道。且不说调查样本过少，反映不了问题的全部，单就“问卷调查”形式而言，就是逼着被调查者说假话。“人在屋檐下，不得不低头。”这个道理大家都懂。形式主义的调查，首先就很难赢得被调查者的信任，失去信任的基础，被调查者敢于讲真话的前提就不存在。广东省总工会也就会得出了一个 “最美的结果”：职工对于企业的福利待遇普遍比较满意。

　　调查组不深入工人之中，不和工人打成一片，而采取“问卷调查”形式，根本上就是一种懒惰的做法，这样的调查是不可能保障工人权益的。历史经验告诉我们，不顾被调查者的利益关联，而让被调查者“表态”式的调查，得到的往往是言不由衷的溢美之词。笔者认为，广东省总工会应该派调查者以打工者的名义进入工厂，和工人吃住在一起了解事情真相，这样的调查才是卓有成效的，才能发现真正的问题。

　　没有调查，就没有发言权。广东省总工会的这次调查，和没有调查区别不大，不过是走了个形式而已，用这样的调查来下结论是很轻率的。虽然“血汗工厂”本身并不是一个精准的概念，纠缠于这种说法意义不大，但抛开“血汗工厂”叫法上的争议，我们看到问题的实质是广东省总工会的“调查”让玖龙纸业从“血汗工厂”变成了“福利工厂”??虽然广东省总工会也不是一味叫好，也谈到了罚款等小问题，但估计这些小问题在广东省总工会眼中，还是“瑕不掩瑜”，成绩是9个指头，问题是1个指头。

　　肤浅的调查往往得到的是假相和谎言，深层次的调查才能最大限度发现真相，我们的目的不是非要给玖龙纸业扣上一个什么帽子，也不是要以整垮明星企业家张茵为乐。而是希望有来自官方详细、严肃的调查来说明问题。这样的调查对于玖龙纸业也是有积极作用的，能促使它改进企业管理制度，严格保障工人的权益，也有助于它的可持续发展。出于护犊心态的保护，担心玖龙纸业被证实为“血汗工厂”后就从此垮了，未必是对玖龙纸业真正负责的态度，把问题掩盖起来，最终只会造成更大的问题。