上市公司自评高管薪酬：“千万薪酬不算高”

　　　本报实习记者 史芳芳 赵丹

　　面对外界对上市公司高管薪酬过高的质疑，上市公司的内部人士有着自己的不同看法。

　　中国平安（601318.SH）新闻发言人盛瑞生表示，2007年中国平安业绩增长104％，净利润近200亿元，与200亿元净利润相比，数千万的薪酬算不上高。

　　我们从中国平安的年报可以发现，高管2007年总收入中，占比超过了80％的是与业绩表现挂钩的年度绩效奖金，以及长期激励首期首次支付金额。也就是说，高管收入的增长，主要来源有两部分，一是4年前设置的与H股股价挂钩的长期奖励计划的兑现，二是2007年业绩高速增长产生的绩效奖金。

　　类似的事情发生在其他上市公司身上。

　　生益科技（600183.SH）的董秘在接受采访时说：“高管高薪是受2006年股权激励的影响产生增长的。我们在2006年曾开过一个中高层的股东大会，通过了净资产增长超过10％作为考核标准的激励办法。因为本公司是中外合资的企业，所以没有像国有企业一样的退休养老金，激励制度也是一种对公司高管的福利保障。公司以后还将长期使用股权激励办法。”

　　而另一部分上市公司对自己高管的高薪酬也表现出了足够的认可。

　　“金融机构高管的年薪普遍过高，这是正常的现象，我们是严格按照公司的年薪制度来执行的，这在章程里也都有正常的披露，能够使企业得益、员工得益，有何不可？”民生银行（600016.SH）董秘这样认为。

　　“我觉得还好。原来的薪酬分配大多是按东六西四的原则，现在也就一成。我个人提倡健全激励机制，高薪养廉。”采访到中国国贸（600007.SH） 时，该公司董事说。

　　哈磁股份（600752.SH）也对《财经时报》说：“对于在竞争中成长起来的民企上市公司而言，只要合理合法，能够加速提高企业经营指标、利润指标，无论是高薪、红利或者期权、全员持股，都可以尝试。”

　　中色股份（000758.SZ）则表示：“首先我们不认为是高管高薪，我们对薪酬有严格的考核制度，有一套自己的绩效考核方法。首先在年初的时候，我们的股东和薪酬委员会会开一个目标责任大会；在年底的时候，根据上一年的业绩，上报会计事务所，逐项核算，最后向董事会提出建议，由薪酬委员会兑现。我个人认为并不高，主要是根据业绩，去年公司的净利润实现5亿多元，上涨了50％，薪酬上涨是肯定的，以后也会根据严格的薪酬考核制度继续下去。而且我们是国有企业，有上限的，不可能会高出。”

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