大学生择业观有新变化：薪酬期望趋下降

　　本土企业成首选 薪酬期望趋下降

　　《中国经济周刊》实习记者 王瀛/北京报道

　　北京的七月天，有点“闷热”。许多毕业生拿着崭新的毕业证书告别他们生活了四年的大学校园，而等待他们的却是更加“闷热”的大学生就业市场。

　　TOP50榜单中28家为本土企业

　　6月19日，由中华英才网携手中国教育电视台、腾讯教育频道联合主办的第六届“中国大学生最佳雇主调查”在北京揭晓。

　　据悉，这次票选共有超过18.2万学生参加了投票，其中本科、硕士、博士、MBA、专科所占比例分别为67.3%、19.2%、0.6%、0.1%、12.7%；应届毕业生比例占71%；有3700多家各种类型、各个行业的企业成为投票对象，在学生们最希望工作的地区中，北京、广州、上海、深圳、成都和杭州6个城市占到了59%的比列。

　　《中国经济周刊》记者了解到，继2007年国内企业与外资企业平分秋色之后，国内企业今年首次超过外资企业，在TOP5的名单中，前4名均为国内企业，在TOP50榜单中，国内企业占据28家，外资企业22家。这与2003年TOP50榜单中只有16家国内企业上榜明显显示出国内企业已经日趋占有优势。据统计，在上榜的50强企业中，学生选择国内企业的比例大大提高，2008年有近1/4的学生将国有企业作为求职首选。

　　中华英才网总裁张建国告诉《中国经济周刊》，这两年本土企业/单位在招聘制度、工作环境、福利待遇、人才培养上等人力资源政策方面日益改善，同时在雇主品牌形象方面大大提升，已经完全可以与外资企业相匹敌。特别是国有企业这几年人力资源管理进步飞快，待遇不断提高，并且相对比较稳定，这对大学生是非常有吸引力的。外资企业现在很多方面都不具备明显优越性，是造成这次本土企业受青睐的一个很大原因。

　　接受2000元以下低薪人数升至近30％

　　大学生薪酬期望整体呈下降趋势，也是本届中国大学生最佳雇主系列调查的显著特点。

　　北京理工大学学生刘宇告诉记者，他现在找工作更看重的是职业的发展空间，最初的底薪要求是1800~2000元，主要是想先多学习一下，等积累到经验两年后预期的薪酬至少会提高一倍，并且工作的同时也不忘给自己“充电”，让自己适应社会的发展。

　　调查显示，今年学生期望月薪处于较低水平段（2000元以下）的人数百分比高于以往，近30％；在3000元以下的水平段上，人数比例开始下降；在8000元以上水平段变化尤其明显，继2006年和2007年在分别跌至5.1%和3.3%后，2008年跌到了2.1%的最低点。

　　对于这种情况，张建国告诉记者，每年各高校的毕业生一直在逐年递增，2007年全国高校毕业生有495万，比2006年增加85万人，2008年高校毕业生将达到559万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍。

　　张建国说，现在的大学生在了解到找工作的激烈竞争现状和实际市场薪酬水平状况后，有了一个更加务实的就业心态。他们想到的首先是怎样生存，而不是毕业就面临失业。这也是就业环境造成的，毕业一定要找好薪酬、好待遇工作的想法在当代大学生心中已经大量减少，而“怎样找到工作，我需要的是生活而不是天之骄子”的心态则更多的存在于毕业生心中。

　　企业看重应聘者什么

　　“我也想去应聘福利好、待遇高的公司，但是那样的大公司普遍要求比较高，并且每年都是统一招聘、培训，招聘比较少，而且同一职位还有很多高学历的人才在与本科生竞争，对于专业性强的职位还要求有实际工作经验。一般只要说是应届毕业生就都会被拒之门外了。”郑州大学信息管理与信息系统专业的王林雁告诉《中国经济周刊》。

　　近两年“就业寒流”这股寒风刮进了各高校的大门，粥少僧多的严峻形势已经成了一个不争的事实。

　　在朝阳区人才市场，像王林雁这样的应届毕业生来找工作的并不少见。究竟应届毕业生在用人单位眼中是否真如王林雁所说“遭冷遇”？记者以一名应届毕业生的“身份”分别挑选了几家不同行业的公司进行面试，在简短的对话中记者了解到，情况并非如此。

　　一些用人单位在用人条件上要求有工作经验的同时，还是愿意给应届毕业生机会，一般用人单位比较关注应届毕业生的社会实践经历，只是给出的职位和底薪较低。另外，很多用人单位在注重经验的同时更加注重应聘者的综合能力素质，并且有很多大公司是愿意花费投入去培养人才的。

　　21世纪不动产公司的工作人员王艾琳告诉记者，由于地产行业竞争激烈，人员流失量大，她们其实也有一定的人才压力。几乎每个月她们都要在各大人才市场进行招聘，6、7月应聘的学生比较多，她们很愿意招收一些符合公司需要的应届毕业生到公司，再进行专门培训。“只要热爱自己的职业，肯吃苦能坚持做下去，有亲和力喜欢与人交流就可以。”王艾琳说。

　　北京财福莱科技发展有限公司的工作人员张婷告诉记者，今年是她们公司第一次招聘，现在急需做市场业务比较有经验的人才，对于他们这种刚起步的公司来说，培养人才成本太高。因此，小公司只能重用有工作经历的人才。但是如果有能力比较强，社会实践比较多的应届毕业生她们公司也是欢迎的。

　　在朝阳区人才市场50多家用人单位中涵盖了餐饮、保险、文化传播、保险等多种行业，用人单位给应届毕业生开出的底薪平均在1300~2000元不等。有些对于专业技术性需求比较强的行业，如汽车修理厂，也有条件地向应届毕业生敞开了大门。北京爱玛社汽车服务有限公司的宋女士对《中国经济周刊》说：“我们修理厂面积大，需要人多。需要很多专业化人才，一些应届毕业生来了我们会先让他们实习，因为理论和实际做起来也是有差距的，而且还有个人的悟性感知性的东西，我们也要挑选。”

　　专访中华英才网总裁张建国：

　　大学生择业有两大“秘笈”

　　《中国经济周刊》实习记者 王瀛/北京报道

　　据统计，目前大学生获取就业信息的渠道网站所占比例最大，其中招聘网站的使用最为普遍，占到了总体的近1/4。其次是各式各样的招聘会，达到了19.5%的比例。日前，国内著名的招聘专业网站??中华英才网总裁张建国在接受《中国经济周刊》采访时表示：“各类公司对人才的要求不一样，毕业生找工作还需‘量体裁衣’。”他还为大学生择业提供了两大“秘笈”。

　　选准“行业、职业和老板”

　　据张建国介绍，像中国银行、中国移动这样的很多企业，他们在网络进行招聘时都有自己的网络测评方法。“他们喜欢综合能力比较强的人，很少看成绩。”

　　“我国劳动力的知识结构现在正在发生变化，大学生不再是天之骄子，所以要把自己看作是一般性人才，要务实，找自己适合能做的工作。”张建国在接受《中国经济周刊》采访时给应届毕业生建议，不要太看重薪酬，建议第一要多看行业。

　　要找发展比较快的行业。有可能开始起步低、待遇少，但是给自身的成长空间会比较大，因为你挑选的行业本身是具有潜力的，企业规模一定会扩张。

　　举例来说，假如一个公司有100人，你应聘到的是一个工程师的职位，但是几年后这个行业没有发展，你可能还是一个工程师。但如果你所在的公司两年后变成了1000人，公司一定还会成立许多新的部门，这样你提升的机会就要大一些。不但锻炼的机会会增多，企业发展快，个人发展空间也快。

　　“第二要找适合自己的职业。”张建国对《中国经济周刊》说，有很多毕业生找工作时“拘泥”于自己的专业，其实学什么不一定要干什么。比如你学计算机，善于与人沟通，这样你完全可以去做销售，因为你有专业知识背景去卖产品一样占有优势，并且会在销售这行发展很好。

　　“如果可能的话，我还建议毕业生在找工作时要找一个好的老板，尤其是民营企业。”张建国笑着说，一个企业能不能做大完全看老板，如果老板对公司没有很好的远景规划，只把员工当劳力赚钱，这样员工在这个企业干三年五年也不会有什么成长；如果老板有理想，一心想开拓事业，这样他势必会需要人才、重用人才，这样对于员工个人来说锻炼与学习的机会就会更多。

　　金融、汽车、IT业“最缺人”

　　张建国告诉记者，现在比较热门的行业有IT、金融、汽车和能源等行业，也是这些行业比较欠缺相关人才。这两年国内IT飞速发展，互联网发展不断加快，它们打破了传统产业价值链，业务模式对社会渗透性越来越强。还有中国的软件行业，软件外包发展是非常快的。“印度的软件外包由于成本高已经向中国转移，现在在大连、西安、成都，专门成立了软件园，搞软件产品的开发，这也是一个新的产业。”

　　“由于经济全球化的速度加快，金融运作在今天也起到了越来越重要的地位，但是往往他们需要的人才在毕业生里很难得到满足，要自己培养。”张建国告诉记者，尤其在外资银行大量进入中国以后，金融行业很需要既有专业能力，又有外语能力和有经验的人，而经验通常对于应届毕业生都是比较欠缺的。现在银行还有一些新的职业，像理财师，这对银行是一个很重要的业务，但是目前比较缺乏相关人才。

　　我国的汽车行业每年都要投入大量资金去国外招聘人才。“汽车行业不缺一般性的人才。”张建国说，主要缺少有经验、有系统设计能力的人，但是这类人才在国内是相当缺乏的。

　　另外，我们国家能源紧缺。除了石油、煤炭外，还特别提倡新能源，像太阳能、风能，这是我国产业化方向决定的，所以这一块也是存在很大的人才缺口。