国企股权激励收益上限明确

　　国务院国资委日前公布《关于规范国有控股上市公司实施股权激励有关问题的补充通知》(征求意见稿)（以下简称补充通知），专门就国有控股上市公司股权激励中的一些问题做出进一步规范。其中，最直接的是，规定在行权有效期内，境内上市公司及境外H股公司激励对象股权激励收益原则上不得超过行权时薪酬总水平（含预期的期权或股权收益）的40%；境外红筹公司原则上不得超过50%。

　　这一补充通知还要求，国有控股上市公司在实施股权激励时，需建立完善的业绩考核体系和考核办法；合理控制股权激励收益水平，实行股权激励收益与业绩指标增长挂钩浮动。

　　国资委、财政部曾在2006年联合发布《国有控股上市公司实施股权激励试行办法》（以下简称《试行办法》）。而此次公布的补充通知，明确了股权激励收益的上限。

　　补充通知强调，上市公司国有控股股东必须切实履行出资人职责，并按照《试行办法》的要求，建立规范的法人治理结构。上市公司实施股权激励，应建立完善的业绩考核体系和考核办法。

　　补充通知规定，上市公司授予激励对象股权时的业绩目标水平，应不低于公司近3年平均业绩水平及同行业平均业绩(或对标企业50分位值)水平。激励对象行权时的业绩目标水平，应结合上市公司所处行业的周期性，在授予时业绩水平的基础上有所提高，并不得低于公司同行业平均业绩(或对标企业75分位值)水平。限制性股票激励授予方式也在补充通知中得已完善。