职位上不去薪酬也可涨

　　最近，深圳成为公务员职位分类管理改革首个试点城市。改革试点的主要方式是将全市公务员职位归入综合管理类、专业技术类和行政执法类，并根据职位的特点，制定配套管理制度。改革后，个人就算是职位上不去，也可以凭借技能和工作时间长短获得应得的待遇。

　　深圳市人事局局长王敏分析了公务员分类管理的改革思路。他说，深圳有40000多名公务员，其中20000名左右是公安系统的。如果按照一般的考核晋升途径，不可能有那么多的领导岗位安排他们。大部分人职位上不来，心态不平衡，也势必影响工作，所以要根据不同系统、不同类别的职位，采用不同考核管理办法，让各类人员能够各得其所。“就算是职位上不去，也可以凭借技能和工作时间长短获得应得的待遇，不能形成千军万马挤独木桥的局面。”他总结说。