评上了教授职称就当一辈子教授,这样的情况将成为历史。记者从市教委人事处获悉,本市市属市管高校已启动了高校岗位设置工作。今后教授也不再是“铁饭碗”了。
据介绍,按照国家事业单位收入分配改革精神,事业单位实行岗位绩效工资制度,其中,岗位工资是工资构成中的重要组成部分。
此前,所有部属高校已完成相关工作。各校根据教师在教学、科研等方面所侧重承担的主要职责,在教师岗位中设置教学为主型、教学科研型和科研为主型三类岗位。
市教委人事处有关负责人表示,改革的目的是变“身份管理”为“岗位管理”,依岗定薪、岗变薪变。也就是说,目前进行的专业技术岗位分级与党政机关的职位设置相似。今年当正处长,明年可能调任当副处长。同样的道理,今年被聘为正教授,明年可能被聘为副教授。只有在相应的岗位上才能享受相应的待遇。专业技术岗位也有任期,各学校可以自己决定聘任周期。在岗位聘任时将对教师进行全面考核,根据能力定岗。这样的变化实现了对高校岗位的动态管理,能上能下,考核不合格者,将不能再受聘原岗位。
据透露,本市近50所市属高校目前已按照教育部的相关文件陆续开展岗位设置工作。
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