三一重工：董事长领1元年薪不是作秀

　　三一重工：董事长领1元年薪不是作秀

　　从A股首家大股东自动延长锁定期，再到首家宣布效仿美三汽车巨头，集团董事长只领1元年薪，经济危机下，三一重工一路高调走来。

　　三一集团总经理向文波16日宣布，集团董事长梁稳根今年只领1元年薪，全体董事降薪90%，集团高管降薪50%，而对于普通员工，集团承诺“不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请”，并出台“千亿特别奖励”政策激励员工。

　　董事长1元年薪不是作秀

　　三一重工媒体负责人张小姐昨日向《每日经济新闻》记者表示，董事长梁稳根实际上等于放弃了自己2009的年薪，三一重工此次管理层集体大幅减薪，而保证不裁员，普通员工不降薪，目的是为了增强信心。

　　三一集团共有28000名员工，张小姐昨日向《每日经济新闻》记者表示，截至昨日已有8000名员工提出了降薪的申请。之所以没有接受普通员工的降薪申请，原因在于薪酬收入是员工最主要的经济来源，公司希望保证普通员工正常的生活需求。

　　三一重工2007年年报显示，梁稳根、向文波、易小刚3位董事在上市公司领取的年薪分别为63万元、55万元和47万元。此外，公司曾在近期斥资1300万美元购买专机以用于公司高管巡视基地以及接待商务人士。相形之下，“1元年薪”被认为有作秀意味。对此张小姐表示，专机早在几年前就已预订好，只是在近期交付使用，并非最近购入。公司高管降薪是在做实事，没有作秀的必要。

　　“借”员工奖金 是伺机扩张？

　　为激励员工与公司共同走过这段困难时期，三一集团还宣布，员工可以选择适当放弃年终奖，但在以后会以10倍金额返还。向文波说，减少的年终奖将当作员工借给公司的发展资金，到公司实现1000亿元销售收入时，三一集团将设立“千亿特别奖”，给员工10倍的奖励。

　　虽然三一宣称这一做法，是为了“让员工认清目前的经济形势，增强危机感与使命感”。但三一集团又表示，金融危机对三一尤其是国际化方面造成了一定影响，但这个影响还不至于决定三一的生死存亡。“目前三一已经储备了大量流动资金，也就是说，面对危机，三一怕的不是缺钱，而是怕缺共同应对危机的信心。”

　　在这些看似矛盾的表态中，似乎可以窥视到三一野心勃勃的扩张计划。诚如向文波所说，金融危机带来的不仅仅是危机，还有机会，只要企业有足够的现金，现在正是低成本扩张的最佳时机。因此，对一些企业来说，不但不能裁员，反而更应是储备人才的时候。

　　受房地产、采矿业直接影响

　　三一重工副总经理何真临接受《每日经济新闻》记者采访时表示，2008年公司的工程机械销量同比增长56%，净利润可能会突破20亿元（2007年净利润为16.06亿元）。但是，在2008年10月份以后，工程机械销量就开始出现大幅下降，这期间，公司的主产业务混凝土机械销量同比下降达到了50%，预计到2009年一季度以前都会维持现在销量衰减的趋势，2009年公司销售目标是410亿元。

　　从下游客户的购买情绪来看，后市需求前景仍不明朗，这也将直接制约工程机械行业2009年的发展。中金公司研究报告指出，工程机械租赁公司普遍对4万亿投资不抱过高预期。熟悉三一重工的分析师告诉《每日经济新闻》记者，三一重工的工程机械主要用于基建，在国内主要用在房地产行业，而房地产从2007年年底开始出现低迷迹象。在出口方面，三一重工的产品主要用于采矿，采矿业从2008年8月开始开始下滑。

　　昨日，三一重工（600031，收盘价18.48元）小幅高开后，全天走势疲弱，最终报收于18.48元/股，微涨0.05%，成交1883.81万股。