业绩下滑 高管薪酬依然坚挺

　　截至4月1日，已有813家公司披露年报，据上证报统计，813家公司向管理层支付的薪酬总额为28.23亿元，与上年同期相比上涨14.36%。其中有556家在2008年度上调了高管层薪酬，占比高达68.4%。

　　经济不景无碍高管高薪

　　纽曼1598万年薪暂居榜首

　　统计显示，已披露年报的上市公司2008年度整体净利润下降2.38%，而高管领取的薪酬却上涨了14.36%。其中广济药业业绩出现下滑，但其高管薪酬涨幅较前一年上涨了10倍以上。进一步统计发现，在高管薪酬上涨的556家的公司中，255家是在公司业绩下降甚至亏损的状况下逆势提高高管薪酬。

　　在高管薪酬排名方面，“天价洋管家”深发展董事长法兰克·纽曼的年薪较去年削减近700万元，但仍以1598万元高居榜首，尾随其后的是中国银行信贷风险总监詹伟坚和TCL集团副总裁梁耀荣，薪酬分别为1181.1万元和1006万元。

　　金融业高管薪酬普降10%

　　外聘高管则不降反升

　　由于敏感的高管薪酬问题，浦发、兴业等多家银行都推迟了年报的公布时间，显然银行都不愿意当“出头鸟”。不过，从已公布的几家银行来看，高管年薪都有所降低，不过幅度不是太大，显然与业内外要求的薪酬相去甚远。

　　年报显示，工行董事长姜建清年薪为161万元，行长杨凯生年薪为153.5万元，监事长赵林年薪为84.3万元，两位副行长张福荣和牛锡明年薪均为138.1万元，5位高层的年薪均作了约10%的调降。交行高管2008年薪酬也普遍降低了10%。其中，交行董事长胡怀邦去年9月底赴任交行，其10月至12月这3个月的薪酬为43.92万元，如果换算成全年12个月的薪酬，则相当于年薪175.68万元，比去年交行前董事长蒋超良2007年的年薪195.18万元少了19万余元。交行行长李军去年的薪酬为175.08万元，比2007年187.83万元下降12.75万元。

　　深发展董事长法兰克·纽曼虽以1598万元暂居榜首，但也同样调低了薪酬，较2007年的2285万元下降30%。其余高管也均下降了约15%。纽曼表示，此次降薪高管均是高管主动申请，主要原因是考虑到目前具有挑战性的经济环境。

　　不过，尽管管理层薪酬普降，建行高管层薪酬支出却比前一年增加了15万元。建行解释称，建行某些海外聘用的高管人员按属地化和市场化的薪酬原则进行聘用，不过并不是所有海外聘用的高中级管理人员都涨薪，也有自愿降薪的，最多降了21.1%。

　　家电行业增幅最大

　　房产业高管上涨明显

　　在对已披露年报的上市公司高管们收入进行比较后，发现薪酬增长最快的属家电行业，其增幅高达44%，但利润却下降了17%。同样出现巨大反差的还有房地产行业，尽管去年房地产行业整体表现不佳，但高管们的收入却依然高企，在已披露年报的前几位高薪高观众，不乏见到房产行业的高管身影，仅前5名收入最高的高管中，房地产业就占了2名，分别是任志强和袁小波。不过房地产业中也有收入下降的高管，例如万科高管2008年的全年报酬总额，由前年的4680万元降到了1955.2万元，降幅高达58.22%。

　　而在已披露年报的国有控股上市公司中，据中国上市公司市值管理研究中心统计，有主动降薪者也有逆势加薪的企业。如武汉钢铁集团公司领导降薪50%，员工降薪不超过20%；中国铝业全员降薪，普通员工降15%，高层降50%。但也有加薪的企业。如中石化2008年归属于母公司净利润为296.89亿元，同比下滑47.5%。但公司总裁王天普薪酬由2007年的82.5万增加到84.4万，副总裁章建华和王志刚的薪酬由78.9万增加到80.8万。

　　声音

　　呼吁完善

　　薪酬机制

　　“我们对3月底之前发布的数据做了一个初步的统计，从已披露年报的上市公司年报来看，总体薪酬是增长了17%，但相应的利润是下降了21.61%。”中国上市公司市值管理研究中心执行主任刘国芳表示。从历史数据可以看出，这些已经公布年报的上市公司，盈利从2004年到2007年是一路上扬，到2008年却掉头向下。但其高管们的报酬却是从2004年开始，每年都稳步上升，总体上并没有因利润的下降而减少。

　　刘国芳说:“我觉得不完善的有下面几个地方，首先就是薪酬它是不透明的，尤其是国有企业的薪酬，他应该拿多少，事先都没有公布;第二个就是从薪酬来说，一般有个业绩考核，如果我们有严格科学的业绩考核，如果配上相应的薪酬，这样结果的话，出来以后即使是天价薪酬，大家也不会有意见。”

　　据了解，3月27日，国资委召开了分配管理工作会议，除了进一步推进工资预算管理，国资委还将在今年推行两项新的工资控制原则。国资委副主任邵宁表示，2009年的集团总部员工工资增长应低于本企业职工平均工资的增长；中高层工资增长要低于净利润增长；低于社会平均工资的企业职工工资可略高于企业效益增长。邵宁还表示，2008年中央企业负责人总体薪酬水平由于中央企业整体效率下降而降低，这是按照既定的分配考核办法得到的结果，符合企业负责人薪酬调控的原则和市场规律。